Modificare functie in multinationala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare functie in multinationala

Utilizator 20:01, 31 Martie 2016

Am fost anuntati ca se va modifica organigrama.
Eu cand am fost angajata am fost angajata pe functie de conducere.
Sunt si la ora actuala pe functie.
Urmeaza sa fim anuntati si eu si cativa colegi ai mei ca nu mai suntem in aceste functii.
Aceste modificari se fac la nivel national.
Intrebarile mele vin acum.
Au voie sa ne umble la salarii?
Mentionez ca nu am fost nici unul dintre noi sanctionati disciplinar.
Vor sa ne retrogradeze.
Ca urmare a unor modificari in organigrama.
Ce pot eu sa fac?

Răspunde Citează

4 mesaje

419 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:27, 1 Aprilie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare de functie Un angajator poate legal să îți schimbe funcția de șef de raion într-una mai mai mica că lucrător comercial dacă l-ai înștiințat că ești ... (vezi toată discuția)

Modificare functie fara acord Buna ziua, este posibila modificare functiei fara semnare act aditional? Am fost anuntata in urma cu 3 luni ca am primit postul , am preluat \\"neoficial\\" ... (vezi toată discuția)

Sanctiune cu schimbarea locului de munca Buna ziua. Angajatorul poate sa dispuna sanctionarea salariatului cu mutarea la alt loc de munca, imediat dupa ce a fost sanctionat anterior cu schimbarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-31 20:21:56

1. art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a c.i.m. - felul si locul muncii - numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege,si anume :
- delegarea
- detasarea
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

2. In speta, decizia unilaterala de modificare a c.i.m. - salariului - trebuie constestata in instanta.
Insa, este posibilă modificarea unilaterală a salariului, prin decizie a angajatorului, în ipoteza incidenţei unui act normativ sau a unui contract colectiv de muncă

liliana-gina Utilizator · Answer 2 · 2016-03-31 20:53:19

Buna seara.
Adica angajatorul poate sa-mi modifice si functia si salariul daca el isi modifica organigrama?Eu nu pot face nimic?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-04-01 07:27:47

Nu inteleg de unde ati dedus dvs asa ceva , intrucat din mesajul meu nu reiese o astfel de situatie.

Organigrama o poate modifica oricand fara acordul dvs.

Practic situatia mentionata de dvs coincide cu desfiintarea postului pe care-l ocupati . Aspect care poate conduce la concedierea dvs.