Va multumesc pentru raspuns!
Dar, in situatia in care tatal decide sa mai lucreze o luna in cadrul societatii, cat timp are la dispozitie pentru a depunde actele pentru intrare in CIC? Cererea de suspendare a contractului de munca doreste sa o faca la o data ulterioara nasterii copilului (dupa o luna ). Multumesc anticipat pentru raspuns!
Buna ziua,
In situatia in care mama nu realizeaza venituri, respectiv nu beneficiaza de concediu pre si post natal, cand poate intra tatal in concediu crestere copil, daca a realizat venituri impozabile?
Multumesc!
Bună ziua,
În situația în care la nivelul unei societăți care are peste 10 salariați, contractul colectiv de muncă este obligatoriu? Îl cel de-al doilea proces verbal de negociere, părțile au convenit faptul ca nu este necesară încheierea acestuia.
Mulțumesc anticipat!
Bună ziua,
Mă puteți ajuta, vă rog, cu un model de proces-verbal privind neprezentarea reprezentantilor salariatilor la negocierea colectiva ?
Mulțumesc anticipat!
Bună seara,
Dacă au fost acordate prime ( alte sporuri) în luna decembrie, respectiv luna ianuarie anumitor salariați, acestea trebuiau declarate și în Revisal? Menționez ca au caracter ocazional. La un eventual control, societatea ar putea fi sancționată pentru nedeclararea acestora în Revisal? Acestea se regăsesc pe statul de plată și au fost declarate în D112.
Mulțumesc!
Buna ziua,
Ma puteti ajuta cu un model de decizie de numire Responsabil Controlul Calitatii?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Un salariat efectueaza munca de noapte, iar in Revisal a fost introdus la repartizare timp munca cu ore de noapte. Este obligatoriu de introdus si sporul de noapte in procent de 25% sau este suficient ca s-a mentionat faptul ca presteaza ore de noapte?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Este posibil ca un salariat sa presteze activitate 16 h/zi, urmata de o perioada de repaus de 32h?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Un salariat a avut 2 popriri emise de 2 executori judecatoresti. Dupa 1 an de zile de la incetarea contractului individual de munca, aceasta s-a reintors la firma, avand un nou contract de munca. Avand in vedere ca acum e incadrat cu alt contract de munca, societatea e obligata sa popreasca salariul si sa vireze in continuare catre executori sumele respective?