Activitate rondi770011

Multumesc.
Conteaza ca angajatorul este din alta tara? (raportul de munca desfasurandu-se in Romania, pe baza unui contract individual de munca semnat de cele doua parti, contract neinregistrat, doar semnat)

Inca o intrebare, mi-a venit acum in minte.
Exista un termen limita pentru a initia aceasta actiune in instanta, de la data incheierii contractului intre cele doua parti si conteaza ca angajatorul este din alta tara? (raportul de munca desfasurandu-se in Romania, pe baza unui contract individual de munca semnat de cele doua parti)
Multumesc.

Multumesc mult.

Aceeasi procedura se aplica si pentru recuperarea contributiilor si impozitelor neplatite de angajator?

La o noua analiza a situatiei s-a ajuns la concluzia ca ANAF nu are ce verifica, pentru ca este sigur ca nu s-a platit nici o contributie, nici un impozit nicaieri. Ce este de facut in acest caz?

Multumesc pentru raspunsuri. Sunt foarte utile ca punct de plecare.

Buna ziua,
Im primul rand as vrea sa spun direct ca o parte din vina pentru ce s-a intamplat apartine persoanei din aceasta relatare (s-a lasat pacalita, avand incredere in cealalta parte).
Problema este: in 2010 a semnat un contract individual de munca cu un angajator din alta tara, executia contractului, adica raportul de munca, avand loc in Romania, iar persoana figurand ca "angajat". Nu i s-a parut nimic suspect. In contract se specifica faptul ca s-a incheiat conform legilor din tara angajatorului. Promisiunile si asigurarile au fost in mare: contractul este perfect legal, se vor plati impozite si contributii la pensii/sanatate/etc in tara respectiva (la un moment dat i s-a spus ca si in Romania se vor plati). Insa intr-un context de imprejurari a avut nevoie la un moment dat de un act fiscal. Dupa multe munca de lamurire despre ce e vorba, cereri verbale, etc, cealalte parte a venit intr-un final cu raspunsul ca nu se poate, ca nu s-a platit nimic nicaieri (impozite, contributii), si cu explicatia ca persoana a lucrat de fapt tot acest timp ca "liber-profesionist", pana la incheierea contractului, fara sa stie.
Intrebarea mea este: ce se poate face in acest caz pentru rezolvarea situatiei, avand in vedere ca angajatorul nu si-a respectat promisiunile?

Multumesc.