Activitate b00b00r00za

Buna ziua!
Imi puteti spune va rog ce data minima/maxima trebuie sa aiba certificatul eliberat de medic pe care trebuie sa il duc angajatorului?
Doresc sa intru in concediu prenatal incepand cu data de 1 aprilie 2014.
Va fi suficient acest certificat medical adus angajatorului, pentru toata perioada de concediu pre si post natal? Mai trebuie sa ii aduc si alte acte?
Se mai depune vreun act sau cerere la primarie sau in alta parte in vederea obtinerii indemnizatiei pentru concediul de maternitate, sau totul se rezolva de catre angajator in urma primirii certificatului medical?
Exista vreo modificare legislativa in acest sens, sau indemnizatia pentru concediul de maternitate ramane de 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical?
Va multumesc!

Sper sa se rezolve aceasta problema in buna intelegere.. asa ar fi frumos. Dar e bine de stiut ca pot face o sesizare.
Multumesc frumos pentru toate raspunsurile!

Din nefericire nu am primit nici un act aditional care sa prevada asa ceva.. Si nici in contractul meu de munca nu se prevede. Iar alte detalii despre ceilalti angajati nu am...

Buna ziua,



Anul trecut in August, firma la care lucrez a facut niste mariri salariale care urmau a se acorda lunar, in functie de o limita inferioara si o limita superioara stabilita de ei.

Daca salariul unui angajat se incadra intre aceste limite, primea marire, altfel - nu.


Eu nu am primit la vremea respectiva nici o marire. Stiind salariile a 2 dintre colegii mei care primisera marire, si stiind ca aveau salariul mai mare decat al meu, mi-am dat seama ca este o eroare.

Am vorbit cu seful meu, dar el mi-a spus ca nu este nici o eroare, dar nici nu a verificat. In mod normal, salariile erau confidentiale, dar eu i-am spus ca stiu despre cazuri concrete..

In Ianuarie a revenit aceeasi discutie, de data aceasta propunandu-mi-se sa vorbesc la HR.

Acolo mi s-a spus ca intr-adevar a fost o greseala, dar deocamdata nu s-a luat nici o masura in aceasta privinta.
Normal ar fi trebuit sa primesc acea marire in August, avand si salariul mai mic decat altii care au primit. Deci as fi avut prioritate.

Ce drepturi legale am eu in aceasta situatie?

Am dreptul sa cer si marirea de pe toate lunile din urma?

Ei au obligatia ca din luna Ianuarie sa imi acorde marire de salariu?



Exista vreun text de lege care sa lamureasca situatia de mai sus?

Multumesc!

O zi buna