Activitate mary67

Domnule Cornel Vasile,
Va rog frumos sa va dati parerea in legatura cu Scr.470/dds/29.07.2011, emisa de MMFPS si adresata ITM SIBIU, citez :
I
" CCM la nivel de ramura comert,inregistrat la MMFPS sub nr.42/01/11.02.2010
a fost incheiat pt. o perioada de un an cu posibilitatea prelungirii pana la negocierea
unui nou contract. In conformitate cu prev art.23 alin.1 din Legea 130/1996, republicata,
privind CCM - act normativ in vigoare la data de 11.02.2011 -, CCM se incheie pe o perioada
determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni sau pe durata unei lucrari determinate",
CCM la nivelul ramurii comert si-a incetat valabiliatea la data determinata pentru care
a fost incheiat, respectiv la data de 11.02.2011, intrucat prevederea conform careia, "daca
nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 zile inainte de expirarea perioadei pentru
care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou
contract" nu este conforma cu prevederile legale in vigoare......semnata de Director,
Serghei Mesaros

Va multumesc mult!

Va multumesc pentru raspuns, d-na Elena Savciuc.
De fapt, pe mine ma intereseaza daca CCM
pe ramura comert era in vigoare in luna
octombrie 2011.
Daca ati putea sa-mi raspundeti argumentat, v-as fi
recunoscatoare.

Buna ziua.
Ma intereseaza valabilitatea C.C.M. pe ramura comert.
Unii specialisti spun ca in anul 2011 nu am fi avut acest contract,
altii, ca este valabil pana in anul 2012 februarie.
Va multumesc.

Va multumesc pentru ca v-ati facut timp sa-mi raspundeti.
Asa ma gandeam si eu. Data viitoare nu o sa ma mai
prinda nimeni pe picior gresit.
Si totusi, se poate lua c.o. in preaviz, parerile sunt
impartite intre specialisti. Sunt un pic derutata.
Inca o data multumiri.

Va multumesc pentru raspuns.

Sunt in litigiu de munca cu un angajat.
Intrebarea mea este, daca angajatul s-a simtit nedreptatit din mai multe motive
in timpul cat a lucrat, nu avea dreptul sa faca o notificare, o sesizare, etc?
A astepat sa-si ridice actele necesare pentru somaj(art.65 cu 1) si apoi a facut
reclamatii peste tot(este vorba de zile de c.o. in preaviz, neinmanarea anexei 26
pentru somaj in timp util lui, eu am eliberat-o de pe data de 01 ale lunii, concedierea facandu-se cu 31 ale lunii). Pot folosi acest lucru in favoarea mea?
Va multumesc.

Multumesc.
DA, si una si alta, si as vrea sa fac
lucrurile, asa, cum trebuie, corecte si fata de mine si fata
de angajat. Dar se intampla sa mai gresesti... de aceea caut
informatii corecte. Va multumesc.

Am facut decizie de incetare a C.I.M., in ziua incetarii am actualizat
REVISALUL.Cat despre articol, stiu, ca a fost o problema,
persoana delegata cu REVISALUL mi-a zis ca arezolvat.
Poate duce la anularea deciziei de incetare a C.I.M.
Va multumesc.

Angajatul nu trebuia sa se intereseze, clar, cate zile va sta in preaviz?
El dupa ce si-a depus demisia nu am mai venit la serviciu.
Era in obligatia mea ca angajator sa-l anunt?Gestiunea a predat-o cu
o zi inainte de a-si depune demisia. El nevenind la serviciu, eu, am renuntat
la cele 15 zile calendaristice cf. C.I.M., si i-am incheiat C.I.M. cu art.79(7).
Asa am primit consiliere .
Va multumesc.

Va multumesc pentru raspuns.
Notificarea sigur a primit-o, am primit la birou confirmarea de primire, semnata.
Cat despre litigiu, suflu si in iaurt, ca nu stii la ce sa te mai astepti....
Mi-a zis ca trebuia sa-i pun rezolutie pe demisie(ceea ce eu nu cred ca este corect) si
ca are dreptul la 4 ore/zi sa lipseasca( ceea ce nu este adevarat in cazul demisiei )...
Asa ca ma pot astepta la orice.. ANGAJATUL MEU STAPANUL MEU
Va multumesc.

Buna ziua.
Am anuntat angajatul, care si-a dat demisia cu preaviz si nu s-a prezentat
la serviciu, ca i-am incheiat C.I.M. cu art. 79(7) printr-o notificare in care i-am
spus sa se prezinte la sediul societatii sa-si ridice drepturile banesti (plic cu confirmare de primire). Am primit confirmarea.Insa nu s-a prezentat la sediul
societatii. Nu stiu cum sa procedez, nu vreau sa ajung in litigiu cu angajatul.
Va multumesc.

.