Activitate marinica_ph

buna ziua,

ocup functia de sef depozit la un dealer auto din martie 2011. Pe 22.102012 mi-am dat demisia si directorul mi-a cerut un preaviz de 45 de zile lucratoare. Mentionez ca pe contractul individual de munca preavizul este de 15 zile si am semnat act aditional la data modificarii codului muncii. Am facut o cerere pe mail catre director si departamentul resurse umane pentru termen de preaviz de 20 de zile conform CIM dar nu am primit niciun raspuns.
In aceasta situatie ce termen trebuie sa respect:
-20 de zile conform CIM si act aditional sau
-45 de zile pentru functie de conducere (sef depozit) cum vrea directorul???

multumesc

buna ziua,
din martie anul trecut sunt sef depozit la soc com x. la momentul cand am semnat contractul individual de munca am semnat si pentru raspundere patrimoniala, dar nu s-a facut predare primire de gestiune si nici inventar deoarece se facuse inventar in ianuarie.este gestiune comuna 3 persoane. in luna octombrie unul din gestionari pleaca prin demisie. nu se face inventar si predare primire de gestiune. pe 3 ianuarie anul curent se face inventar de sfarsit de an. conform legii plusurile se introduc in gestiune iar minusurile urmeaza sa ni le impuna. este corect sa platesc lipsurile daca nu am semnat pv de primire de gestiune iar cand unul din gestionari a plecat nu s-a facut inventar si i s-a restituit garantia integral? se poate opri si din salariu daca fondul de garantie nu acopera minusurile? de ce nu se poate face si o compensare valorica pentru ca plusurile sunt mai mari decat minusurile?
multumesc

buna ziua,
din martie anul trecut sunt sef depozit la soc com x. la momentul cand am semnat contractul individual de munca am semnat si pentru raspundere patrimoniala, dar nu s-a facut predare primire de gestiune si nici inventar deoarece se facuse inventar in ianuarie.este gestiune comuna 3 persoane. in luna octombrie unul din gestionari pleaca prin demisie. nu se face inventar si predare primire de gestiune. pe 3 ianuarie anul curent se face inventar de sfarsit de an. conform legii plusurile se introduc in gestiune iar minusurile urmeaza sa ni le impuna. este corect sa platesc lipsurile daca nu am semnat pv de primire de gestiune iar cand unul din gestionari a plecat nu s-a facut inventar si i s-a restituit garantia integral? se poate opri si din salariu daca fondul de garantie nu acopera minusurile? de ce nu se poate face si o compensare valorica pentru ca plusurile sunt mai mari decat minusurile?
multumesc