Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
ocup functia de sef depozit la un dealer auto din martie 2011. Pe 22.102012 mi-am dat demisia si directorul mi-a cerut un preaviz de 45 de zile lucratoare. Mentionez ca pe contractul individual de munca preavizul este de 15 zile si am semnat act aditional la data modificarii codului muncii. Am facut o cerere pe mail catre director si departamentul resurse umane pentru termen de preaviz de 20 de zile conform CIM dar nu am primit niciun raspuns.
In aceasta situatie ce termen trebuie sa respect:
-20 de zile conform CIM si act aditional sau
-45 de zile pentru functie de conducere (sef depozit) cum vrea directorul???
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.