Activitate pap

Am un angajat în sistemul bugetar care a lucrat din 01.01.2024 - 31.07.2024 intr o alta instituție de stat. Acum la actualul loc de munca tot instituție de stat vine și solicita voucherele de vacanta pentru perioada lucrata la prima instituția pentru ca acolo nu le a primit. În situația data ce ar trebui sa fac, oare trebuie sa I acord voichere și pf acea perioada, si daca da ar trebui sa am un document de la primul loc de munca din care sa reiasă faptul ca nu a primit vouchere, sau doar pe baza la cererea lui în care spune ca nu a primit. S a mai confruntat cineva cu aceasta situație?

Si in cazul în care angajatorul vrea sa mențină aceasta persoana și ea la fel dorește sa rămână, aceasta înseamnă că poate rămâne pana la ce vârstă dorește ea ........chiar și 80 ani?? Aceasta speță nu o înțeleg???

Bună dimineața, si unde se încadrează aici persona care are cumul pensie cu salariu ? Mulțumesc.

Va mulțumesc, dar atunci când va înceta acest contract ?

Va mulțumesc mult, dar dacă postul a fost scos pe nedeterminata la concurs iar concursul este câștigat de un pensionar , contractul lui va fi încheiat pe durata determinata , chiar dacă postul a fost scos pe nedeterminata? Codul muncii asa spune ca pensionarii pentru limita de vârstă pot încheia doar cim pe determinata, si atunci mi se pare o anomalie ....si nu știu cum sa fac , având I vedere ca postul e pe nedeterminata și pensionarul nu are voie decât pe determinata....Ma ajutați va rog și dacă se poate si o baza legala . Va mulțumesc tare mult

Bună seara, unele persoane spun ca nu se mai poate cumula pensie cu salariu, deoarece expresia pot cumula pensie cu salariu dintr o activitate nu se refera la contractul individual de munca , ci o activitate cum ar fi un pfa sau ceva de genul, . Sti cumva dacă se mai poate cumula pensia cu salariul .?

Nu am gasit în Legea pensiilor,. Tot ce am găsit aici este o fraza de genul ca se poate face cumul pensie cu salariu conform Codului fiscal, m am pus sa caut în cod și nu găsesc nimic.

Bună ziua, unde pot găsi în Codul fiscal informații legate de cumul pensie cu salariu?

În data de 4 a mers la.munca dar nu a mai lucrat nimic pentru ca ia spus sa plece acasă pentru ca va fi încetat, tot cu data de 4 la și încetat, am intrebat în ideea ca aflându-se se în perioada de proba am crezut ca aveau obligația sa l anunțe cel târziu în ultima zi de lucru adica în data de 3, pt ca 31.3 spună în timpul perioadei de proba sau la sf acesteia nu spune dupa încetarea perioadei de proba ...de asta am intrebat. Dv spuneți ca o pers poate fi notificata cf art 31 cu alin 3 chiar în ziua incetarii adica, nu ar fi trebuit anunțat cu o zi înainte?....

Bună ziua, dacă un angajat aflat în perioade de proba primește în data de 4 data la care el a mers la o zi normala de lucru, o notificare în care scrie ca cu data de 4 încetează cim, tot aceasta data apare și în raportul revisal adica la data incetare cim. apare 4, cf art 31 alin 3, pe decizia de incetare apare data incetarii cim 4 apoi scrie ca din data de 5 nu mai produce efecte ??? Dacă încetarea e cu 4 nu aceasta este data când nu mai produce efecte???? Și notificarea nu ar fi trebui sa o primească în 3 dacă a încetat cu 4??? Va mulțumesc anticipat sper ca m am făcut inteleasa