Unii spun ca nu este un venit (indemnizatia cc) dupa care se plateste pentru fondul de concedii si indemnizatii si din acest motiv n-ar trebui calculat la baza concediilor medicale. Multumesc pentru raspuns!
Buna! Nu stiu exact ce se ia in calcul la determinarea bazei pt. cei 85%.
Am 4 luni venituri din salarii, o luna compusa din: 9 zile lucrate si 13 zile indemnizatie crestere copil, iar a 6-a luna numai din indemnizatie cc.
Cum este corecta formarea bazei pt. concediul de maternitate? Se ia in considerare doar venitul brut sau se adauga si indemniatia primita (eventual salariul minim garantat pt. anul respectiv)? Multumesc!
In sectiunea A la pct.3 se terc nr. de ore cu care este contractat. In acest caz 2.
La pct.4 se selecteaza in functie de durata normala de lucru din firma respectiva, de obicei 8, deci inseamna ca lucreaza 2 ore din 8 normale.
La pct.5 se trece produlsu dinte: zilele lucrate in luna*2 ore (sa zicem 21zile*2ore=42ore).
Cred ca ai vrut sa trec pct.7 in loc de 8. Acolo se trec zilele lucrate efectiv in luna, se iau ca atare (adica zile lucrate) si zilele de concediu de odihna sau de incapacitate de munca (co medicale) platite de angajator (de pana la 5 zile la un concediu medical).
Dar daca este concediu meical, se introduce la sectiunea B. Aici ai avea sa zicem din 21 zile lucratoare 8 zile concediu medical. 5 zile se suporta de angajator iar 3 din FNUASS. Atunciai avea: la B pct.3 - tip contract 2 ore partial;
la pct.4: 8
pct.5: ore lucrate efectiv in luna vei avea 36 (13 zile lucrate, restul de 8 zile COMedical: 5 platite de unitate (deci se considera efectiv lucrate) si 3 din suportate din fond = 13+5=18 zile lucrate (acest rezultat se trece la pct.8) aici ai: 18zile*2ore=36ore
la pct.6 ore suspendate:= 3zile suportate de fond*2ore=6ore
la pct. 8: 18zile
la 10 si 11 se mai trec bazele de calcul, de obicei venitul brut realizat
La B.2. pct.2 - zile lucrate in conditii normale, ar fi 13, adica zilele in care a fost la serviciu
pct.5 - se trece venitul total - sumele platite pt.indemnizatia de comed. (si de la unitate sis de la angajat)
La B.3 - PCT.1 se trece nr. de zile de concediu medical, adica 8
pct.4 se trece tot 8
la pct.8, 11 si 12 calculeaza pdf-ul automat, doar ca inainte se completeaza sectiunea D cu comedical. Bafta!
Buna! Ma poate ajuta cineva cu niste raspunsuri? Am incercat si la prestatii sociale, dar doamnele sunt deranjate prea multe intrebari.:(
1.Se poate cere o dovada de plata sau adeverinta de la agentia de prestatii sociale pe ultimul an de plata prin posta sau mail (sau prin alta persoana)? fiindca m-am mutat dintr-un judet in altul si fiind insarcinata in luna a 8-a, nu ma pot deplasa din motive de sanatate. Nu mi s-a trimis nici Decizia prin care s-a redus indemnizatia de ccc cu 15%, din acest motiv nu stiu exact cat a fost indemnizatia, primind sumele (indemnizatia ccc + alocatia copil + indemnizatie pt. copil bolnav pana la 3 ani) in cont bancar, unde, din extras, nu se vad sumele defalcat.
2.Din 02.04.2012 a-si vrea sa intru in concediu de maternitate (prenatal si postnatal). Pana in 17.11.2011 am fost in ccc, din 18.11.2011 sunt angajata. Cum trebuie calculat concediul medical? Este adevarat ca pentru indemnizatia de cc se ia in calcul salariul minim de 670 lei din 2011? Dar la venituri din salarii, baza este venitul brut plus cat am primit in fractiunea de luna din ccc? Daca nu:
Pentru octombrie 2011 a-si avea ca baza suma primita ca indemnizate, aprox. 1570 lei cu 21 zile lucratoare?
Pentru noiembrie 2011, am aprox. 920 lei pentru 13 zile ccc si venit brut de 1102
lei pentru 9 zile lucratoare.
Din decembrie pana in martie 2012(4 luni) venitul brut este de 2266 lei pentru 84 zile lucratoare.
Ce valoare ar avea media zilnica? 12656 lei/127=99,65lei*20 zile lucratoare (din aprilie 2012)*85%=1993*85%=1694lei sau alta? Din aceasta suma se scade
CAS 10,5% si venitu net ar fi 1662*(-10,5%)=1694-178=1516lei?
3.Apoi pentru ccc baza va fi formata din veniturile nete pe 12 luni: din iunie pana in octombrie 2011 (5 luni) indemnizatia de ccc (1570lei), pentru noiembrie 2011: 920lei(ccc pt.13zile)+826lei(net pt.9zile lucrate)=1746lei? Inca 4 luni (din dec.pana in martie) 1610lei net. Iar pentru aprilie 2012: 1516lei si mai 2012: (99.65*21)=2093*85%=1779-10.5%=1592lei?
Baza ccc = (1570*5)+1746+(1610*4)850+1746+6440+1516+1592=19144lei
Indemnizatia va fi 19144*75%=14358/12=1197lei?
4.Si ultima problema: concediul la care sunt obligati taticii. In ce lege apare si cand poate fi luat? Se poate si in timpul cat mama este in co postnatal? Daca nu, ce indemnizatie vom avea pe acea luna? A mamei sau trebuie adunate toate datele salariale si pt. tatic pe un an de zile sau pe o lata perioada? Daca tatal ar primi o indemnizatie pt. acea luna mai mica decat mama, cum se face, primim ami putin? Si daca tot este obligat la aceasta luna de concediu, atunci nu se reduce din perioada de un an pt. contributie (a mamei) 1 luna?
In speranta ca cineva stie exact si imi va raspunde, Multumesc anticipat!
avocatnet.ro explicăm legislația
