Activitate tudor29

cum poate dovedi, un sfunctionar public, ca este hartuit moral la locul de munca, stiind faptul ca aceasta forma de hartuire este insiduoasa, ca in legislatia penala romaneasca nu este incriminata o astfel de fapta.
Ce solutie, ce cale legala are functionarul in cauza pentru a restabili un climat normal la locul de munca?
In doctrina franceza, am gasit o speta si un comentariu foarte interesant pe aceasta tema.
Poate uzita functionarul in cauza de prevederile art.247 alin 2 cod penal si ce probatoriu se impune?
Multumesc.

va supun atentiei urmatoarea speta

in perioada mai 2010-mai2012 o persoana a beneficiat de concediu crestere copil
la revenirea in activitate, s-a pus problema daca persoana respectiva beneficiaza de concediu de odihna aferent anului 2012, avand in vedere legistaltia specifica, potrivit careia perioada de concediu crestere copil constituie vechime in munca ce se are in vedere la stabilirea tuturor celorlalte drepturi.
Mentionez, ca persoana in cauza este salariat al unei institutii bugetare si ca, in anul intrarii in concediu crestere copil, respectiv anul 2010 a beneficiat de concediul de odihna aferent anului 2010.