Am, si probabil nu sunt singurul in aceasta situatie, o problema legata de, poate un singur preot, poate de biserica in general... In urma cu vre-o 12 ani, s-a inceput constructia unei biserici in cartierul in care locuiesc. Fara sa se ceara acordul, sau cel putin pe mine nu m-a intrebat nimeni nimic. In fine, s-a inceput pe un teren unde inainte de 89 erau gradini, dupa 89 a fost loc de joaca pentru copii. Au facut o graopa, pe care au lasat-o asa cam 2 ani. Au facut apoi o fundatie, pe care au lasat-o asa vre-o 2 ani. Dupa inca 2 ani s-au apucat si au terminat hardughia de biserica. Per total constructia ei a durat cam 10 ani. Acum, unde inainte de biserica imi rasarea soarele in camera, imi rasare soarele in spatele bisericii. Si unde este problema... Pai, de ceva timp biserica s-a montat un difuzor afara, direct spre geamul meu, si zilnic eram obligat sa le ascult slujbele de la ora 8 dimineata pana pe la 12, daca rezistam sa stau in casa (eu lucrez de la 6 seara la 2 noaptea, si ajung acasa cam pe la 3 noapte). Ca sa va faceti o idee, stateam in casa, cu geamu inchis (tamplarie termopan), cu castile pe urechi si auzeam perfect ce se canta la biserica suprapus peste ce muzica ascultam. Am facut plangeri la politie, care a declinat competenta catre garda de mediu, care a inceput prin a ma intreba pe mine daca constructia are autorizatie!!! S-a intamplat ceva, si vechiul difuzor a fost inlocuit cu unul mai mic. Pe care il aud prin geamul inchis si cu castile pe urechi.
Deci, care sunt caile legale pentru ai forta pe acesti nesimtiti sa-si tina slujbele IN BISERICA si SA NU MA MAI DERANJEZE cu slujbele lor, sau cu toaca lor, sau cu clopotele lor, despre care am uitat sa spun, dar cronometrat, le trag dimineata 15 minute continuu.
PS. Daca aveti nevoie de lamuriri, va stau la dispozitie.
In privinta CIM, la paragraful L. spune in felul urmator
L. Drepturi si obligatii ale partilor privind sanatatea si securitatea in munca
a) echipament individual de protectie .........................................
b) echipament individual de lucru ...............................................
c) materiale igienico sanitare .....................................................
d) alimentatie de protectie .........................................................
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca> se vor resptecta normele SSM si SU.
Punctele de suspensie din dreptul aliniatelor a) b) c) d) banuiesc ca ar fi trebuit sa fie completate cu ceva, dar nu sunt completate in CIM.
In plus, nu beneficiez nici de echipament de lucru sau de protectie de orice fel. Lucrez cu hainele cu care ma duc la munca, sunt obligat sa muncesc intr-o hala plina de praf si fara aerisire, exceptand usile deschise pentru a se face curent. Cand temperatura afara este de 30 de grade si peste, in hala probabil se depaseste 40 de grade. Singurul lucru pot spune ca exista sapun lichid la baie (de cele mai multe ori) ...
In plus, CIM specifica clar 2 schimburi de munca, nu 3.
Cred ca sunt destule incalcari ale obligatiilor angajatorului incat sa pot pleca cu demisia fara preaviz. (Dar nu sunt cunoscator in codul muncii si abia acum ma lovesc de fel de fel de chichite.)
Dar nu la acest aspect ma refeream, ci la cum s-ar considera LEGAL daca eu imi dau demisia cu preaviz (10 zile lucratoare conform CIM), in conditiile in care de maine pana la vacanta fortata mai sunt 9 zile lucratoare. Asta inseamna ca angajatorul imi va taia o zi de concediu legal ca fiind a 10-a zi de preaviz?
Si acest concediu legal, de 21 de zile, este un drept al angajatului pe care il primeste la inceputul unui an? Pot sa-mi iau concediu primele 21 de zile lucratoare dintr-un nou an si apoi sa demisionez cu sau fara preaviz si nu mi se retine din salar? Sau primesc esalonat, lunar, un numar de zile de concediu legal? Pentru ca am spus ca urmeaza 15 zile de concediu legal fortat in august, si la sfarsitul lui iulie nu ai cum sa dispui de 15 zile de concediu legal, ceea ce presupune ca firma insista sa-mi cheltui zilele in avans...
O sa expun problema mea si sper sa o fac intr-un mod cat se poate de concret si clar, in speranta ca voi primi un raspuns. Momentan sunt pe cale de a-mi incheia cea de-a 8-a luna de munca in cadrul unei firme. Acum 4 luni ni s-a spus in cadrul unei sedinte ca pe perioada lunii august firma se va inchide pe durata a 2 saptamani (oficial pentru ca si firma din Italia se inchide), si ni s-a impus sa intram in concediu legal pe aceasta perioada. Cei care nu au concediu legal sa acopere cele 2 saptamani urmau sa li se completeze perioada respectiva cu concediu neplatit. Mie mi se pare putin fortata situatia, pentru ca este vorba de concediul meu, de care beneficiez dupa cum cred de cuviinta, nu dupa cum impune firma sau directorul. In fine, nu asta este problema mea principala. Acum 2 luni, am fost anuntati printr-un afis pe usa de la personal, ca perioada in care firma se va inchide nu mai este de 2 saptamani, ci de la 1 august la 24 august, in aceleasi conditii (cei care nu pot acoperi perioada de 18 zile cu concediu legal vor intra automat in fara plata pentru restul perioadei). Pentru ca la inceputul acestei saptamani sa fim iar anuntati, de catre o alta foaie de hartie, ca perioada respectiva devine 6 august - 24 august, aceleasi conditii. Firma a picat in ultimile 4 luni 2 audituri de la cel mai important client, plus un audit de la un client secundar si abia a trecut o certificare ISO. Eu unul nu vad un viitor in cadrul firmei, asa ca m-am decis sa plec. Nefiind la curent cu conditiile de demisie legate de situatia mea in special, as vrea sa stiu daca eu imi prezint demisia maine, sau poimaine, ea presupune ca voi continua sa muncesc pana in 3 august, dupa care restul zilelor de preaviz continua in concediu? Imi este neclar ce se intampla daca imi dau demisia cu preaviz, daca zilele de concediu ramase neutilizate imi vor fi platite si daca este legal sa mi se impuna sa utilizez concediul meu pentru a sta intr-un concediu fortat de firma.
In plus, ma gandesc si la posibilitatea demisiei la zi, incepand cu 1 august sau 31 iulie, astfel incat sa beneficiez de intreaga luna iulie lucrata legal, dar sa nu incep si luna august. In principal pentru ca saptamana 30 iulie - 3 august este o saptamana de schimbul 3 si chiar nu mai rezist...
avocatnet.ro explicăm legislația
