Activitate Radamante

Urmeaza... dar e trist ca abia in anul 2025 a ajuns problema la ICCJ! 1990-2025!

"Instanţa constată faptul că prin încheierea de şedinţă a Tribunalului #### din dosarul nr. ####/99/2023 s-a dispus sesizarea Înaltei ##### de Casaţie şi Justiţie cu o cerere de pronunţare a unei hotărâri preliminare, şi prin care să dea o rezolvare de principiu următoarei chestiuni de drept:,, #### compensarea muncii prestate sâmbăta şi/sau duminica, în bani sau timp liber, se adaugă la repausul acordat în alte zile lucrătoare sau dacă, compensarea în bani sau cu timp liber exclude acordarea repausului săptămânal".

Codul Muncii precizeaza:"Art. 137.
(1) Repausul saptamânal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.", iar în contractul colectiv de muncă găsim:"
6)În cazul în care, din motive justificate, angajaţii prestează activitate în zile nelucrătoare/zile de sărbătoare legală, aceştia beneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus săptămânal/sărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile."
Un salariat care a lucrat o zi în timpul repausului săptâmânal beneficiază de:
(1) 48 de ore consecutive(=repausul spatamanal neefectuat) si 2 zile libere acordate în următoarea lună sau
(2) doar 2 zile libere în urmatoarele 30 de zile?
(3) Există repaus săptâmânal de 24 de ore?
(4) Dacă bunurile personale ale salariatul sunt în pericol, angajatorul este obligat sa isi foloseasca "proprietatea"(=inclusiv timpul sau liber/privat) pentru a-l ajuta pe salariat?
Art 41 alin (2): "Proprietatea privată este ocrotită în mod egal de lege, indiferent de titular ....

"In aceeasi incheiere de sesizare a CJUE, Curtea de Apel Bucuresti recunoaste ca legislatia romaneasca este restrictiva si ca nu permite alta solutie decat cea pronuntata de Tribunalul Bucuresti. De aceea, completul Enache-Calin a incercat sa sparga blocajul legislativ, prin sesizarea Curtii de Justitie a Uniunii Europene."

CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996
Articolul 4
Dreptul la o salarizare echitabila
În vederea asigurării exercitării efective a dreptului la o salarizare echitabila, părţile se angajează
2. sa recunoască dreptul lucrătorilor la o rata majorată a salarizarii pentru orele suplimentare de muncă, cu excepţia unor cazuri speciale;

CCR creat excepțiile, nu Carta sau Pactul.

Vă mulțumesc pentru amabilitate. Daca am dreptul, potrivit Pactului, sa fiu remunerat pentru munca prestata angajatorului in zilele de sarbatoare legala, iar odonanta-trenuleț imi anuleaza acest drept, eu vad în aceasta o contradictie. Pactul trebuie aplicat întocmai.
Si este vorba si despre plata orelor suplimentare. Nu ma refer atât la încalcarea art. 4(2) din CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ, o exceptie care dureaza de 10 ani, nu mai e exceptie, ci la art. 1(3) din Constitutie. Un stat democratic, o guvernare democratica, înseamnă guvernarea majoritații si drepturile minoritații(bugetare in acest caz), inseamna că "minoritatea" bugetară trebuie sa aiba posibilitatea de a rezista in fata majoritații guvernamentale/de a fi tratata identic in privinta drepturilor fundamentale cu majoritatea. Doar instituind aceeasi regulă si in mediul privat am putea vorbi despre egalitate. Stim punctul de vedere al CCR, dar acest punct nu poate fi considerat democratic daca il raportam la esenta democratiei asa cum este ea "tâlmăcită" prin lucrari clasice de specialitate.

1. Eu nu am afirmat ca decizia se referă la munca in zilele de sarbatoare legala , ci doar că Romania s-a obligat sa aplice acel Pact întocmai cum a fost aprobat, iar CCR recunoaște că se aplică și în România..
2. "Orice persoană are dreptul de a se bucura de condiţii de muncă juste şi prielnice, care să asigure indeosebi:
d) (...) remunerarea zilelor de sarbatoare." Salariatul are dreptul, angajatorul are obligatia:
Art. 40 -(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
b) sa asigure permanent (...) conditiile corespunzatoare de munca;
3. Pactul:
a. include remunerarea zilelor de sarbatoare în cadrul condiţiilor de muncă juste;
b. "vorbeste" doar despre persoane, nu despre persoane angajate în mediul privat.

Atunci.... Codul Muncii încalcă prevedrea din Pactul internaţional din 16 decembrie 1966? Pactul trebuie aplicat întocmai si de România :"DECIZIA Nr.193 din 19 iunie 2001
Având în vedere prevederile constituţionale ale art.11 alin.(1), potrivit cărora "Statul
român se obligă să îndeplinească întocmai şi cu bună - credinţă obligaţiile ce -i revin din
tratatele la care este parte" , precum şi ale art.20 alin.(1), care prevăd că "Dispoziţiile
constituţionale privind drepturile şi libertăţile cetăţenilor vor fi interpretate şi aplicate în
concordanţă cu Declaraţia Universală a Drepturilor Omului, cu pactele şi cu celelalte tratate la
care România este parte" ,Curtea reţine, de asemenea, că România este semnatară a mai
multor acte internaţionale care recunosc şi garantează dreptul la muncă. Astfel, prin Decretul
nr.212 din 31 octombrie 1974, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr.146 din 20 noiembrie
1974, a fost ratificat Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale,
adoptat de Adunarea Generală a Organizaţiei Naţiunilor Unite la 16 decembrie 1966."

1.Pactul internaţional din 16 decembrie 1966 cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale,publicat în BULETINUL OFICIAL nr. 146 din 20 noiembrie 1974, precizeaza la Articolul 7:
"Statele părţi la prezentul pact recunosc dreptul pe care îl are orice persoană de a se bucura de condiţii de muncă juste şi prielnice, care să asigure indeosebi:
d) (...) remunerarea zilelor de sarbatoare.".
2. Guvernul prin celebra ordonanță-trenuleț din 31.12.2024 a stabilit ca "munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție, de
conducere și de înalți funcționari publici, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se compensează numai cu timp liber corespunzător acestora în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare."
3. Dupa cum se observă, Pactul nu ofera statului român "drept de apreciere", nu face referire la vreo situatie exceptională!
4. Neremunerarea zilelor de sarbatoare pentru personalul bugetar e o încălcare a .Pactului internaţional din 16 decembrie 1966 ?

Va multumesc!