Activitate any2380

Unui salariat sofer urmeaza sa i se retina permisul de conducere , ce optiuni avem?
1. Poate fi dat la somaj?
2.Poate fi schimbat pe o alta functie, cu diminuarea salariului?
3.Poate inceta CIM?

In acest caz daca raportul final al comisiei se incheie la data de 13.11, Termenul de 20 zile de aplicare a sanctiunii se implineste pe 03.12.

Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, data luarii la cunostinta nu este data inregistrarii referatului prin care a fost sesizata lipsa nemotivata, repsectiv 21.10?

Buna ziua,
In cazul unui salariat care absenteaza in perioada 17.10.-21.10, in a treia zis se transmit absentele nemotivate in Revisal, Intrucat nu a prezentat cerere de invoire sau concediu medical, si contactat telefonic nu a prezentat un motiv intemeiat pentru care absenteaza. In a treia zi in urma referatului incepe cercetarea disciplinara. In a patra zi salariatului neprezentandu-se la munca i se suspenda cim pana la data primei convocari,30.10.(in situatia in care revine la munca in aceasta perioada i se inceteaza suspendarea si se continua cercetarea). Dispunerea suspendarii facandu-se in baza referatului, nu a unei decizii Acesta a fost solutia ITM.
Pana la data convocarii nu se prezinta la munca.Curierul nu reuseste sa ia legatura cu el si sa ii inmaneze convocarea, il va aviza sa ridice plicul de la sediul curieratului, termen care ar fi trecut de data convocarii.
Facem o a doua convocare, in data de 13.11, cu posta, pentru a nu contesta ca a ridicat plicul cu prima convocare dupa data convocarii si pentru a avea dovada ca de buna credinta asteptam sa aduca clarificari situatiei.
Suspendam contractul cu data urmatoarei zile datei convocarii,( dat fiind ca nu se prezinta), pana la data urmatoarei convocari?
Data referatului adus la cunostinta angajatorului este 21.10, data de 30 zile calendaristice in care angajatorul poate sanctiona se implineste in 19.11.
Regulamentul intern mentioneaza ca la mai mult de 3 zile absente nemotivate se dispunde concediere cf art 61 lit a.
Itm sustine ca se supenda cim atat timp cat lipseste nemotivat, pana la data la care revine la munca.
Este corect rationamentul?
Va multumesc

Buna ziua,
Poate fi pusa poprire pe un salariu de 558 de lei brut, 362 de lei net?
Se aplica art 729 pct 3 din NCPC? Salariatul are 2 porpiri prin executor venite la angajator.Angajatorul a retinut 1/3 din salariu pentru o luna pentru prima poprire, dupa care a venit si a doua poprire.
Daca art 729 pct 3 se aplica angajatorul poate face adresa catre executor in acest sens, chiar daca pentru o luna din necunostinta a platit ?