Cel putin la pers. aflate in suspendare CIM la data schimbarii datelor firmei. Deci nu e nimic gresit in a proceda la semnarea unor acte aditionale, sau incetarea cim-urilor vechi + incepere cim-uri noi!?
Intradevar exista si posibilitatea aceasta, insa avand in vedere ca sunt decat 4 salariati nu o sa fie o prb, deja se cunoaste situatia.
Contractele vor ramane cu datele vechii societatii, nu o sa fie o prb?
In cazul schimbarii datelor firmei, inclusiv CUI, este suficient un act aditional la CIM-uri sau necesita decizii de suspedare si CIM-uri noi pe noua societate?
In acelasi caz cu CIM-urile aflate in suspendare la data schimbarii ce se intampla?
In cazul in care s-a oprerat deja in revisal, se poate sa se lase 1 luna asa dupa care se face cerere de stimulent? Care ar fi varinata mai buna?
Intervine vre-o modificare in cazul in care se angajeaza si mama pe parcursul celor 2 ani in care tatal primeste stimulent?
In cazul in care mama este necasatorita fara venituri in ultimele 12 luni, cu copil recunoscut de tata care are un loc de munca, exista posibilitatea ca tatal sa primeasca cei 600 lei prevazuti in OUG nr. 111/2010 ca indemnizatie lunara in conditiile in care nu-si suspenda contractul?