Activitate MarcelinaDoina

Buna ziua,
am o Decizie de pensionare anticipata, nepusa in plata pe care inca pot sa o anulez in 30 zile. Sunt cu penalizare, iar in noua lege se prevede ca nu mai sunt penalizata dar doar din Septembrie. As anula prezenta Decizie si sa repun dosarul in octombrie ca sa pot iesi anticipat fara penalizare. Intrebarea este, va rog daca am inteles bine ca in Oct pot iesi la pensie anticipata fara penalizare si ce eventuale riscuri am? Multumesc.

Multumesc; dar am drept de anulare a Deciziei de pensie anticipata 30 zile; deci cum se poate aplica clauza Legala de incetare "la data comunicarii Deciziei de pensie"? Decizia a fost comunicata de Casa de Pensii catre angajator in intervalul acelor 30 zile de anulare/contestare. Sau poate sa citim: "comunicarea" de catre mine ca angajata?

Multumesc; dar am drept de anulare a Deciziei de pensie anticipata 30 zile; deci cum se poate aplica clauza Legala de incetare "la data comunicarii Deciziei de pensie"? Decizia a fost comunicata de Casa de Pensii catre angajator in intervalul acelor 30 zile de anulare/contestare. Sau poate sa citim: "comunicarea" de catre mine ca angajata.

multumesc, asa inteleg si eu din Lege; dar... din ambele parti: angajator si Casa de Pensii mi se spune ca incetarea CIM se face doar la data la care solicit eu Nota de lichidare de la angajator si o depun la Casa solicitand "punerea in plata a Deciziei" ; este o lacuna in Lege?

Buna ziua,
am o Decizie de pensionare anticipata emisa in 28.06.
va rog:
1/ Cererea de incetare CIM cu ce articol trebuie sa o fac?
2/ ce perioada de preaviz mi se aplica? Nu am functie de conducere.
Multumesc.

Ocup functie de conducere intr-o companie rezidenta (SRL) cu actionar 100% nerezident; datorita planului de dezvoltare, noua organigrama prevede ocuparea postului meu de conducere de un specialist nerezident din compania mama si "alinierea" mea intr-un post de economist cu diminuarea salariului la nivelul respectiv; dupa negocieri verbale cu administratorul am agreat noua pozitie si noul salariu; mi se propune ca modalitate de implementare a acestei "decizii" sa depun o cerere de desfacere actual contract de munca cu acordul partilor si imediat in ziua urmatoare sa semnez noul contract de munca; exista riscul ca sa mi se aprobe cererea de incetare CM si sa nu mi se aprobe noul CM; avand in vedere ca nu am avut nici o abatere disciplinara de la angajare, in ce mod s-ar putea face un act aditional la actualul CM cu schimbarea incadrarii si diminuarea salariala? departamentul HR imi spune ca in cazul Actului Aditional ar trebui sa mi se dea o sanctiune(?) si nu se doreste; multumesc anticipat;

Va multumesc pentru raspuns, am inteles asa: nu am primit cod TVA deci factura emisa cu TVA; conditia de livrare este EXW sediul firmei din Ro si transportator este o firma rezidenta (comisionar vamal).

cum factureaza o firma rezidenta in RO catre o firma nerezidenta din Tunisia, cu expedierea marfii catre o terta firma nerezidenta din Franta? daca firma din Tunisia nu are cod TVA in UE, atunci se aplica pe factura catre Tunisia cota TVA din Ro, 24%?