Activitate raduradulescu

buna dimineata . dl Popa ,vreau sa va raspund si totodata sa va multumesc pentru amabilitate . si acum : nr 1 falsul in declaratii este pedepsit cred ca sunteti de acord cu mine . doamnele inspectoare de la itm ,au consemnat in declaratiile celor 3 salariati ,exact ce au declarat insa in intampinarea depusa la tribunal ,am gasit incheierea documentelor si scrie clar si fara putinta de tagada ca desi lucratorii se aflau in timpul lucrului la siguranta circulatiei de aproximativ 18 ore ,desi ei au declarat ca lucreaza program de 12/2,12/48 acestea nu erau conforme cu situatia reala . bun acum intrb si eu ce nu va este clar in toata descrierea mea ? cine sa faca ancheta ? am primit si raspunsul dat de dl director ,in nota explicativa celor de la itm acesta afirmand ca s-a luat aceasta masura ,de a se lucra haotic spun eu datorita lipsei trenului de naveta dat in, decaratia de traseu ,si cu acordul salariatior si al sindicatului . am cerut instantei de judecata sa prezinte angajatorul si acordul scris a org sindicale . nr 2 am urmat caile egale si da exact cum ati spus am instiintat mai intai itm-ul in scris ,cu raspunsul ,de altfel favorabil am declansat conflictul de munca ..constientizez ca oamenilor e este frica de pierderea locului de munca si de aceea ma trateaza respingator insa acum dupa ce au inteles ca putem avea un regim de munca normal conditii de naveta normale parca inclina sa imi fie solidari . nr 3 nu este nevoie de nici un fel de ancheta pentru ca angajatorul a fost obligat sa depuna la dosar foile colective ,condicile de prezenta si condicile posturilor ,dar si copii de pe graficele de lucru .dosarul are 6 capete de cerere ,nu le voi expune aici din motive lesne de inteles dar sigur se va crea un precedent si oamenii isi vor cere drepturile salariale . eu va multmesc tuturor pentru ajutorul oferit am luat din fiecare raspuns al dumneavoastra ce era necesar si acum astept deciziile judecatorilor . sa aveti parte de bucurii si sanatate , cu respectul cuvenit pentru toti ,radulescu

buna ziua . datoram un raspuns la intrebarea adresata si multele raspunsuri primite . pe scurt : personal am depus reclamatie de itm ,privind regimul de munca impus . s-au prezentat 2 doame inspectoare de la itm ,si au gasit i unitate 3 lucratori ,care ce credeti ca au declarat : unul ca lucreaza 8 ore ,40 ore saptamanal ,iar ceilalti 2 ca lucreaza 12/24,12/48 desi erau in program de circa 18 ore. . buun ,iau madamele masuri ,dispun remedierea imediata a prg de lucru dar ce sa vezi ? divulga numele meu la coducerea uitatii ,colegii incep sa ma jigneasca ,sa ma umileasca etc . vine raspunsul scris de la itm si constat ca nu au luat toate masurile necesare ,drept pentru care depun o alta sesizare in care imi exprim si indignarea ptr faptul ca au divulgat numele meu ,si le cer imperativ sa imi reformuleze un raspuns pertinet . primesc un inscris prin care se cere ca sa ingadui o amanare a cercetarii de inca 15 zile ,ceruta de dl director . bun in al 2 lea raspuns care a fost cat de cat pertinent ,am sesizat ca si-au facut treaba. am declansat conflict de munca si am primit in itampinarea depusa de societate ,amenda primita de la itm in valoare 3500 de lei ,intrucat ,toti salariatii aveau transmise date eronate catre revisal ,toti avand data de 31 decembrie 2010 ca fiind data incheierii contractului colectiv de munca . acum procesul este pe rol ,inca sunt in serviciu ,chiar daca sicanele sunt la ordinea zilei ,le fac fata cu stiocism si la sfarsit de tot ,roadele vor fi pe masura . am tinut sa va explic exact cum stau treburile cu reclamatiile la itm . iti divulga identitatea ,ba chiar mai adauga si vorbe urate ca sunt deranjati . multumesc de intelegere si sa auzim de bine

multumesc de raspuns . repet : greu de facut totul de unul singur . daca mai mult de jumatate se complac si accepta regimul de munca ,nu ai cum sa nu te supui si tu restul pentru ca altfel au grija sa iti creeze numai neplaceri ,sicane tocmai pentru a te determina sa faci ca ei . am expus la inceput cazul celor 2 colegi care nu fost de acord cu acest regim si le-a intocmit un grafic separat de au avut numai de suferit . sindicatul ? ma faceti sa rad . este o organizatie de stors bani de la salariati . zic ca noi si fac ,ca ei adica nimic din pacare asta est realitata cu care ne confruntam la CALEA FERATA atat cat a mai ramas din ea . legile sunt facute ,dar nu sunt respectate . decizia mea este luata . voi actiona atat angajatorul cat si organizatia sindicala din care fac parte in instanta . dupa ce voi castiga ,asa cum am facut si in cazul drepturilor salariale ,voi vedea daca mai raman sau nu in domeniu . se pare ca oamenii cinstiti ,corecti ,buni meseriasi ,nu au loc in institutia asta si sa ne ne mai mire cand vdem atatea accidente si evenimente pe calea ferata . . cu respect radulescu

va multumesc pentru raspunsurile intelepte . am adunat din multimea de raspunsuri tot ce cred eu ca imi foloseste .am pornit de la subiectul regim munca si dezvoltandu-l am reusit sa enervez pe utiliatorul tarkan si sa arunce cu vorbe dure dar e dreptul fiecaruia sa raspunda cum vrea . din pacate acesta este regimul de munca impus ,fara pic de odihna 24 de ore ,ba chiar mai rau pentru ca asa cum explicam la inceput in prima parte la intrarea in serviciu lucram 2 persoane la 2 posturi ,dimineata unul pleaca si cel care ramane preia si atributiunile celui plecat . am sperat ca apelind la itm asa cum am detaliat ,ne vor sprijini . ne-am inselat ca ne-au pasat catre inspectia muncii . am apelat si la sindicat ,multumim de sfat tarkan ,dar .... nimic nu se rezolva .in final voi merge personal la itm ,voi face sesizare cu nume ,prenume si cnp ,voi sesiza si inspectia muncii . voi vedea ce repercursiuni va avea actiunea mea . cine vrea sa isi castige dreptul sa lupte ,cine nu sa se supuna orbste sefilor . motofree ai foarte mare dreptate in ce sustii pentru ca esti in domeniu . multumesc inca o data tuturor pentru raspunsuri . cu respect radulescu

buna dimineata . este greu de crezut ce detaliez dar ,va asigur ca este purul adevar . nici eu personal nu mi-am putut imagina ca ca avem un colectiv format din asa salariati ,usor de manipulat ,usor de intimidat .stimate tarkan ,personal nu cunosc ce scrie pe chitanta respectiva ,intrucat nu mi s-a cerut sa platesc si nici nu plateam daca mi se cerea ,insa asa cum am spus doar o parte din salariati au fost obligati si va explic cum : x....salariat a urmat cursurile unei scoli de grad ,a facut cerere de avansare in functie ,si in situatia asta directorul chema pers respectiva si-i spunea exact asa : vrei sa treci pe functie ? da . platesti executarea ,apoi vezi postul . salariatul ca sa isi vada interesul ,face imprumut la car si plateste . sau : x ...salariat face o cerere sa ocupe post intr-o alta subunitate ,mai aproape de domiciliu ,post ramas vacant dupa iesirea la pensie a unui alt salariat ,este chemat de director si intrebat : ai executare ? da . platesti executarea si vezi postul .aceeasi procedura ,car plateste executarea si obtine postul . ca sa nu mai spun ca nu toti salariatii au actionat angajatorul in instanta pentru drepturi salariale din lipsa banilor pentru onorariul avocatului ,si in momentul castigarii drepturilor salariale ,a executarilor silite ,au inceput sa se invidieze intre ei ca de ce tu primesti bani ,iar eu nu ca am lucrat pe tura impreuna ? dar vedeti dumneavoastra oamenii nu se informeaza inainte de a arunca cu vorbe ,nu stiu sa actioneze angajatorul in judecata ci prefera sa se supuna orbeste ordinelor lor . din pacate aceasta este realitatea si nu poti face nimic daca nu vor oamenii ,nu ai cum sa-i convingi sa nu mai accepte sicanari si intimidari ,ca in cazul expus regimul de munca impus fortat . cu respect va mutumesc tuturor radulescu

va multumesc pentru raspuns . de acord cu dumneavoastra .actiunea trebuie facuta de un avocat specializat in litigii de munca . directorul este cel care semneaza orice hartiuta ,care cunoaste bine regimul de munca . exista destule dovezi si pot fi probate . eu am prostul obicei de a-mi nota totul si de a xeroxa orice act dupa care le arhivez intr-un dosar personal . nu ne mai mira cand vedem la stiri tren care nu a placat din statie catre destinatie nici dupa 5 ore . ce ar merita directorul acesta oare in situatia asta ? am scris ca o paranteza acest aspect . va multumesc inca o data cu mult respect radulescu

buna ziua . am revenit cu vesti bune . in sfarsit dupa 30 de zile de la cercetarea disciplinara ,salariatul si-a primit contravaloarea tichetelor de masa ,acestea fiindu-i imputate persoanei desemnate sa le gestioneze . chiar daca doamna in cauza se simte nedreptatita ca i s-au imputat tichetele si a fost obligata sa plateasca contravaloarea lor ,poate contesta in instanta aceasta decizie si pierde mai mult cu ceritudine . personal ma intriga lipsa de rsponsabilitate a unora si solidaritatea in a se supune orbeste sefilor .nejudecand logic o fapta . chiar daca i-au fost intinsii nervii la maxim ,colegul pagubit si-a primit contravaloarea muncii sale . va multumesc tuturor celor care m-ati ajutat cu raspunsuri . cu respect radulescu

buna dimineata . va multumesc inca o data cu mult respect domnule Popa pntru raspunsurile intelepte oferite . va asigur ca cele descrise sunt perfect reale ,este greu de crezut pentru cineva cerebral ,dar din pacate asta este lumea in care traim . aminteati de sesizari catre itm si inspectia muncii ,si va multumesc pentru asta ,insa asa cum spuneam ,oamenii au dat inapoi de frica pierderii locului de munca . chiar asa au spus ...eee unde ne mai ducem daca ne pirdem locul de munca ? avem rate la banci ,avem copii ,si nu ne mai gasim de munca pentru ca la calea ferata ,nimeni nu ne mai angajeaza dupa o astfel de actiune . si ma intrebam si eu ...se merita oare sa ramai fara munca ? fac sesizarea eu ..x ... salariat sa zic ,vine controlul .ii da angajatorului 10.000 lei amenda ,o nimica toata ptr el si iti sar in cap restul salariatilor dupa aceea ca incep intimidarile . cat priveste anuntarea politiei in ceea ce priveste restituirea cheltuielilor de executare ,va pot spune doar ca si-a luat masuri de siguranta directorul si a chemat pe fiecare in parte ,fara insa a incheia ceva scris cu el . cei mai multi din colegi au apelat la un imprumut car ,au mers la casierie si au achitat fara a sufla vreo vorba de frica pierderii locului de munca . eu as vrea sa ma indrept impotriva directorului ,sa-l actionez in judecata pentru hartuire la locul de munca si nerespectarea ccm si codul muncii .hartuirea este infractiune . directorul ,prin ceea ce face hartuieste salariatii provocandu-le o temere ,aceea a pierderii locului de munca . va multumesc cu respect radulescu

teoretic sunt obligati sa patreze confidentialitatea celor care fac sesizarea .practic insa nu se intampla asa . pai va intreb eu stimate freeelis daca inspectorul de munca unde au mers cei 2 salariati respecta confidentialitatea si isi facea munca pentru care este platit ,de ce nu a lasat cei 2 colegi sa scrie plingerea in fata domniei sale ,sa le dea un numar de inregistrare ,preferand sa-i indrume catre INSPECTIA MUNCII BUCURESTI ,avand in acelasi timp grija sa-i invete sa nu isi declare identitatea ci sa scrie cam asa: suntem un grup de salariati de la ...societatea ...x ... sa faca aceasta sesizare pe o imprimanta ca mai apoi sa mearga la un internet sa o trimita de acolo ?ce nu se poate intelege din toata aceasta detaiere a faptelelor oare ? nu au certitudinea ca a rasuflat de la inspectoarea itm intentia de a face sesizarea ,dar va pot spune doar ca acea inspectoare este ruda apropiata unei persoane din conducerea unitatii si in cazul expus ste clar ca oamenilor le este teama sa mai reclame de frica pierderii locului de munca . nu oricine isi poate permite sa actioneze angajatorul in judecata pentru ca salariile sunt destul de mici sa iti poti permite oorariul unui avocat . pot sa mai adaug in schimb ceva si anume ca toate aceste sicane ,intimidari ,regim munca contrar legii ,sunt produsul mintii unui director bolnav razbunarea lui pe salariati ca au actionat in judecata compania pentru drepturi salariale ,au castigat si au recurs la executare silita ,in grup ce-i drept recuperandu-si banutii munciti . ca sa fie si mai acid directorul ,i-a chemat pe o parte din salariati nominal si i-a fortat sa plateasca executarea silita ,adica cheltuielile de executare ,amenintandu-i cu pierderea locului de munca . si nu au avut incotro au platit pentru ca se simteau in pericol . a avut grija in acelasi timp sa le ceara sa nu discute despre asta cu restul colegilor ,insa unii au vorbit ptr ca se intrebau de ce ma cheama directorul la el ce am facut ? si afla cand era chmat . cu respect va multumesc radulescu

buna dimineata .stimate utilizator mottofree ,va multumesc pentru sfaturi . asa cum am detaliat ,salariatii ,deja au facut pasul inapoi dupa discutia cu inspectorul de la itm ,ba chiar banuiesc faptul ca a si rasuflat aceasta actiune a lor ,intrucat ,desi nu au scris nimic ,unul din superiori a inceput sa-i controleze mult mai des ,sa le caute nod in papura ,aminteati in raspuns sa lasam diabetul deoparte si sa ne concentram pe SC pai va intreb eu cand esti sub tratament ,cand ai glicemia foarte mare ,cand diabetul a survenit pe baza de stres ,te mai poti concentra ? boala este boala si trebuie tratata .stiu ca petru multi este foarte greu de crezut programul impus de angajator salariatilor care lucreaza si concura la SIGURANTA CIRCULATIEI . daca nu as respecta regulamentul forumului ,as posta un grafic de lucru si o condica de prezenta sa va convingeti de regimul la care este supus un salariat ,dar nu vreau sa incalc regulamentul . s-a discutat cu liderul de sindicat si asa cum am spus nu se gasesc solutii favorabile salariatului . in urma cu ceva timp cei 2 salariati s-au opus si au cerut sa lucreze normal adica 12 ore si rezultatul ? le-a intocmit un regim separat ca de exemlu 12 ore azi ,12 liber ,12 maine ,24 de ore liber ...incat unul din salariati a fost nevoit sa isi ia came ra cu chirie neputand sa faca naveta ,iar celalalt a muncit degeaba in luna respectiva intrucat a facut naveta cu masina personala si a cheltuit mult mai mult pe combustibil .de aceea au batut in retragere dupa vizita la ITM .in mod normal sesizarile ar trebui sa fie confidentiale in realitate nu se intampla asa va asigur ,si chiar daca angajatorul este amendat ,cel care are de suferit este tot salariatul care a facut sesizarea si va asigur eu ca au grija o parte din sefi sa-i invrajbeasca pe ceilalti sa se certe cu autorii actiunii . din pacate asta este realitatea si lumea in care traim .asa cum am spus trebuie cantarit mult inainte de a intrepride o astfel de actiune si ar fi mai bine daca fiecare ar da angajatorul in judecata pentru nerspectarea ccm si codului muncii . va multumesc inca o data tuturor pentru raspunsuri cu respect radulescu