Activitate bogdan1982

Buna ziua,
As dori sa aflu cateva informatii privitor la o executare silita asupra mea.
Am contractat un credit de 10.000 ron in 2008 pe care nu l-am mai achitat datoriita faptului ca am ramas somer.Prin 2011 am mers la banca si am solicitat sa reiau plata creditului sau sa rezov cumva problema dar mi s-a spus ca nu mai figurez cu nici un credit deorece a fost vandut unei firme de recuperari.In 2014 la 7 ani de cand am platiti ultima rata am fost trimis in judecata si ulterior un executor mi-a pus poprire pe salar.Dupa prima poprire mi-am dat demisia deorece am coniderat ca s-a exagerat cu penalitatile avand in vedere ca acum aveam un debit de 48000 ron.
Am contactat firma care a preluat debitul si propus sa platesc cei 10.000 de ron principalul..in rate, avand in vedere ca ei au preluat datoria cu 1500 ron, dar nu au fost deacord.
Intrebarile sunt urmatoarele:
1.Cat timp are dreptul sa ma urmareasca acel executor daca eu momentan nu am nici un venit si nici un imobil.Daca plec din tara si revin peste 30 de ani pot fi executat din nou daca in perioada aceasta nu mi s-a executat nimic?
Nu vreau sa ma sustrag de la plata dar suma nu este conforma cu realitatea(este de 5 ori principalulul).
2.Au procedat corect bancile ca au asteptat 7 ani sa se acumuleze penalizari si apoi sa ma execute sau trebuia la 90-180 de zile de la plata ultimei rate sa faca demersurile legale?Daca nu ce ar trebui sa fac in continuare?
Multumesc anticipat pentru raspuns!!

Multumesc pentru indrumari!

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un sfat intr-o problema de serviciu.In luna mai am anuntat la compania unde lucrez faptul ca sotia mea este insarcinata iar in luna august la sfarsit eu, ca si tata al copilului voi intra in concediu de paternitate timp de 2 ani.De atunci au inceput probleme si mi s-a spus ca daca am luat aceasta hotarare trebuie sa demisionez.Bineinteles ca am refuzat iar acest lucru l-a deranjat foarte tare pe director care acum are un tel in face sa fiu dat afara.Cu o zi inainte de a intra in concediul de odihna programat am avut o sedinta cu seful in care mi s-a reprosat ca nu mi-am indeplinit atributiile de serviciu si ca va lua masuri in privinta asta(s-a referit la faptul ca imi va face referat).Am avut concediu de odihna pana pe 15 iulie, dupa care am intrat in concediu medical cu o problema de sanatate mai veche.Departamentul de resurse umane mi-a trimis o adeverinta pentru medic si tot acel coleg mi-a dus concediul la resurse umane.Astazi pe 25 iulie concediul medical mi-a fost prelugit de catre un medic specialist(mi s-a dat si scrisoare medicala),pana la data de 8 august.Am sunat la resurse umane pentru a informa acest lucru de mai multe ori dar nu mi s-a raspuns.In cele din urma am trimis mesaj catre superiorul meu si catre sefa de la resurse cu privire la acest aspect.Problema mare este faptul ca directorul de magazin a interzis oricarui coleg sa imi duca concediul medical la serviciu.(cine ma ajuta este impotiva companiei)
Acum as dori sa ma ajutati cu cateva raspunsuri.
1.Ar putea merge sotia mea sa duca concediul medical?
2.Daca cei de la resurse umane spun ca nu au primit nimic de la mine la primul concediu medical si ma trezesc concediat pe motiv de absente nemotivate.Sau eventual daca il duce sotia pe acesta ulterior, sa spuna ca nu a fost adus.
3.Daca refuza sa primeasca concediul de la sotia mea cui trebuie sa ma adresez?
4.Ar fi bine sa consult un avocat si sa mearga el la serviciu pentru a duce concediul medical?

Singurul motiv pentru care accept aceasta sitautie este faptul ca sotia trebuie sa nasca si nu vreau sa pierdem indemnizatia de crestere copil(trebuie sa am un stagiu de cotizare de 12 luni complet anterior nasterii copilului iar daca acest concediu nu este inregistrat nu voi mai realiza stagiul complet de cotizare.Asadar dupa urmatoarele 3 saptamani cand va naste cu siguranta imi voi da demisia.

Multumesc anticipat pentru raspuns!
Bogdan!