Activitate madalinaluciana

Buna ziua! Am nevoie mare de un raspuns din partea cuiva care cunoaste cu exactitate legea si ma poate ajuta. Problema este urmatoarea: pe data de 31.05.2016 am incetat activitatea la vechiul loc de munca si am inceu in alta parte pe data de 01.06.2016. Pe 9.06. am aflat ca sunt inscarcinata in 4 sapt, sarcina ce mi-o doresc de foarte multa vreme. Ideea e in felul urmator: cand anunt angajatorul ca sunt gravida, tinand cont ca nu am nici o luna de cand sunt angajata aici si contractul meu este pe perioada nederminata, dar cu clauza aceea specificata in toate contractele ca exista 3 luni de proba? Ma poate da afara daca anunt dupa 12 sapt de sarcina, dar inca nu a trecut perioada de proba? Astept un raspuns. Multumesc!

Sunt educatoare la o gradinita particulara...de fapt eram pentru ca azi mi-am semnat demisia. Problema este urmatoarea: pe data de 01.08.2013 am intrat in concediu (5 zile concediu de odihna pentru ca atat mai aveam si restul pana astazi, 19.08.2013 concediu fara plata). Astazi m-am intors la gradinita si mi-am prezentat cererea de demisie. In primul rand, sefa mi-a spus ca demisia va fi semnata cu data de 01.08.2013 si ca eu nu imi voi mai lua niciun ban pentru ca mi-am efectuat tot concediul pana in luna august si nu aveam dreptul. Intrebarea mea este urmatoarea: e normal asa? plus ca nu mi-a fost acceptat nici preavizul. Si mai mult de atat, am fost amenintata ca voi fi data in judecata pentru ca am spus unei mamici ca plec din gradinita si se considera incalcarea confidentialitatii. Aceeasi mamica mi-a spus ca sefa mea i-ar fi dat detalii despre mine: unde locuiesc,ce facultate am terminat si alte detalii despre viata personala. Care dintre noi a incalcat drepturile de confidentialitate? Si daca si la mine se considera incalcarea confidentialitatii, ce consecinte pot suporta? Astept un raspuns cat mai repede cu putinta. Va multumesc!