Activitate Raluca Ana

Termenul de preaviz este cel convenit de părți in cim si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere potrivit art. 81 ali 4 care face referire la demisie. Angajatorul poate renunta la acest termen de preaviz.
In cazul persoanelor concediate conform art 61 lit c si d , art.65 si 66, acestea beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare. In aceasta situatie Angajatorul este tinut a respecta acest termen

Codul muncii prevede la art.251 o procedura de urmat in cazul cercetarii disciplinare. Eu va sfatuiesc sa apelati la cineva care are experienta in acest domeniu, in caz contrar cu toata diligenta de care veti da dovada, exista riscul sa omiteti anumite aspecte si prin omiterea acestora sa atrageti nulitatea decizie de concediere.

Puteti sa il dati in judecata pentru plata drepturilor salariale