Preaviz in cazul concedierii

Termenul de preaviz in cazul concedierii este de minim 20 de zile lucratoare, indiferent de functia ocupata de acel salariat - de executie sau de conducere.

In reg.intern, in c.i.m. sau in c.c.m. aplicabil se poate diferentia intre cele doua functii durata preavizului acordat la concediere i

Termenul de preaviz este cel convenit de părți in cim si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere potrivit art. 81 ali 4 care face referire la demisie. Angajatorul poate renunta la acest termen de preaviz.
In cazul persoanelor concediate conform art 61 lit c si d , art.65 si 66, acestea beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare. In aceasta situatie Angajatorul este tinut a respecta acest termen

Ceea ce ati postat dvs este preavizul pentru demisie, art.81 alin.4 C.mun.

Era vorba despre preavizul acordat in cazul concedierii si care este reglementat de art.75 alin.1 C.mun.

multumesc!