Activitate flavia78

Lucrez la o societate in care, in zilele de salariu, banii se dau in mana, fara a se semna un stat de plata. Am intrat in concediu prenatal, banii pe prima luna i-am primit la fel, fara a primi o fisa, un stat de plata cu modul de calcul. Pentru lunile urmatoare am depus la birou concediile, dar indemnizatia care imi revine pt acestea nu am primit-o.
As dori sa stiu cum pot beneficia de dreptul meu la indemnizatie, cum as putea sa cer firmei ca sa imi faca aceasta plata oficial, sa primesc fisa cu modul de calcul al indemnizatiei si banii in cont, pentru a evita neplacerea de a tot suna la birou si sa primesc doar amanari nefondate...

Multumesc pentru raspuns.
Este valabil si in cazul in care in statutul societatii nu este prevazut in mod expres continuarea activitatii cu mostenitori?

Intr-o societate comerciala cu raspundere limitata sunt doi asociati, capital social mult peste 200 lei, unul detine 90% din capitalul social si e administrator , celalalt detine 10%. Acesta din urma decedeaza, in actul constitutiv neprecizandu-se continuarea activitatii cu mostenitori.
Care ar fi procedura ca societatea comerciala sa isi continue activitatea cu asociat unic?
Ce se intampla cu cele 10 procente din capitalul social?

Dorim sa obtinem un credit, iar banca ne cere un CF ``curat``

Ce se poate face in cazul in care in nu se gaseste certificatul de deces al persoanei care are drept de uzufruct viager? Inscrierea dateaza din 1902, teoretic persoana nu mai este in viata, in localitatea respectiva nimeni nu-si aminteste de ea (e posibil sa fi murit la cativa ani dupa inscrierea dreptului sau in CF), la primarie nu exista nici un act de identitate al persoanei. #-o Probabil nu a avut domiciliul in localitatea unde se afla imobilul asupra caruia are dreptul de uzufruct.
Cum pot radia acest drept, in conditiile in care nu am certificatul de deces? :-/