Activitate anaSiana

Multumesc frumos pentru raspunsuri!

Pentru a cere o metoda de lucru unui angajat este obligatorie existenta unei proceduri de lucru? In cazul in care aceste proceduri de lucru nu exista, angajatul poate fii sanctionat disciplinar pe alte motive decat atributiile din fisa postului sau nerespectarea regulamentului intern? Si aici ma refer si la vastul "nerespectarea sarcinilor de lucru".

Daca intr-o societate cu un numar de 275 angajati, nu exista in niciun departament niciun fel de procedura de lucru, se poate face plangere la ITM pe acest fapt? Iar ITM-ul actioneaza intr-un fel sau altul din acest punct de vedere? Ma intereseaza mai precis si in cazul in care se cer angajatului anumite maniere de lucru, in plus de fisa postului care nu mentionaza despre modul de lucru, ci doar atributiile acestuia.
Va multumesc!

As dori sa stiu durata valabilitatii unui regulament de ordine interioara din cadrul unei firme, in contextul in care de mai bine de 1 an nu mai exista persoana desemnata pentru reprezentantul salariatilor, precum si lipsa unui contract colectiv de munca din acelasi motiv, mentionez ca nu exista sindicat. In aceste conditii vreau sa stiu daca regulamentul de ordine interioara ramane valabil in continuare?
Va multumesc!