Lipsa proceduri de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Lipsa proceduri de lucru

Utilizator 17:34, 2 Decembrie 2013

Daca intr-o societate cu un numar de 275 angajati, nu exista in niciun departament niciun fel de procedura de lucru, se poate face plangere la ITM pe acest fapt? Iar ITM-ul actioneaza intr-un fel sau altul din acest punct de vedere? Ma intereseaza mai precis si in cazul in care se cer angajatului anumite maniere de lucru, in plus de fisa postului care nu mentionaza despre modul de lucru, ci doar atributiile acestuia.
Va multumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

400 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:32, 2 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nerespectarea contractului de munca de catre angajat Angajatul unei societatii nu si-a indeplinit atributiile conform fisei de post si practic si a contractului de munca. Poate fi lipsit acesta de plata ... (vezi toată discuția)

Avertisment scris salariat Buna ziua, In ce masura poate fi aplicat un avertisment scris unui salariat, pentru absentarea fara a anunta angajatorul in prealabil si comportament ... (vezi toată discuția)

Refuzul de a indeplini atributii din fisa postului 1. Legea obliga angajatorul sa asigure conditii corespunzatoare de munca precum : volum de oxigen corespunzator, prezenta parfului, o anumita temperatura ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2013-12-02 17:39:30

"Procedurile de lucru" nu sunt reglementate de legislatie. Legislatia vorbeste doar despre Regulament intern si fisa postului iar acolo unde este cazul contract colectiv de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-12-02 18:07:51

Un angajator va trebui sa aiba in mod obligatoriu un regulament intern si un regulament de organizare si functionare.
Elaborarea şi redactarea procedurilor şi instrucţiunilor de lucru se face pe baza documentaţiei specifice existente, în cadrul compartimentului care coordonează procesul/ activitatea

anaSiana Utilizator · Answer 3 · 2013-12-02 18:17:24

Pentru a cere o metoda de lucru unui angajat este obligatorie existenta unei proceduri de lucru? In cazul in care aceste proceduri de lucru nu exista, angajatul poate fii sanctionat disciplinar pe alte motive decat atributiile din fisa postului sau nerespectarea regulamentului intern? Si aici ma refer si la vastul "nerespectarea sarcinilor de lucru".

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-12-02 18:29:34

Intr-adevar, consider ca pentru a cere unui salariat sa urmeze o anumita metida de lucru, mai intai trebuie sa existe procedura de lucru si care trebuie adusa la cunostinta salariatului in cauza.

Pentru a fi sanctionat disciplinar acel salariat , trebuie sa se ia in considerae mai multe aspecte - ce nu a respectat , de ce nu a respectat, i s-a comunicat ca trebuie sa urmeze o anumita procedura etc.

anaSiana Utilizator · Answer 5 · 2013-12-02 18:32:13

Utilizator 18:32, 2 Decembrie 2013

Multumesc frumos pentru raspunsuri!

Răspunde Citează