Deși sunt mai mulți cei care nu au introdus acest salariu/ soldă de merit în salariul/ solda de bază, constat cu stupoare că nimeni nu mai „comentează” acest subiect. Asta arată felul majorității, care, dacă s-ar putea ca cineva (fără ca ei să se „deranjeze” în vreun fel) să se „lupte” pentru drepturile lor, ar fi minunat. Pe la „colțuri” se vorbește mult, chiar dacă fără rost, e mai greu când trebuie să facem ceva, culmea, pentru noi. Cât despre AVOCATNET.RO... Deocamdată nimic, încă mai aștept, chiar dacă mi-am dat seama că trebuie să mă duc la un avocat, dacă vreau un răspuns imediat.
Bună ziua! Am să încerc să fiu cât mai scurt în problema cu care mă confrunt. Este vorba de salariul/solda de merit (lucrez ca bugetar), care a fost introdusă în mod abuziv în salariul/solda de bază doar acelora care în anul 2009 au beneficiat de ea. Din octombrie 2013 am făcut câteva plângeri superiorilor. Răspunsurile tuturor, ocolind cu ”eleganță” problema discriminării la care făceam referire, au fost că legile sunt rezultatul exclusiv al ”presupusei” inechități și că rezolvarea solicitării mele de a schimba cadrul legislativ, pentru a beneficia de același salariu/soldă ca și colegii care au aceeași vechime și funcție, dar care au introdus acest salariu/soldă de merit, excedează responsabilitățile lor. Legile menționate de ei, sunt: HG nr. 0154/2010 pe care nu am de unde să o studiez; Anexa IV din Legea 330/2009; OG 1/2010. Acolo unde e vorba de salarii de merit că nu se mai acordă începând cu 2010, au spus că e vorba doar de ”salarii de merit” nu și de ”solde de merit”. (am încercat să le explic că solda e sinonim cu leafă, salariu etc, dar răspunsul lor a fost că DEX-ul nu este lege); anexa VII din Legea 284/2010 etc. Nu mai lungesc cu ce mi-au răspuns ei, (pot să vă trimit toate plângerile și răspunsurile) iar eu am invocat tot timpul Declarația Universală a Drepturilor Omului Art. 1, Art. 7, Art. 23, Art. 30, Art. 41 și Art. 53 din Constituția României, Art. 14 din CEDO, Art. 5 alin 4 din OUG nr 1/2010 și Art. 5 (2) din Legea 138/1999.
Întrebări:
1. ce șanse de câștig am, dacă acționez în instanță instituțiile care se fac responsabile de această discriminare?;
2. ce șanse am să recuperez acest prejudiciu din ultimii ani și să am același salariu/soldă cu a colegilor care au salariul/solda de merit introdus în salariul de bază?
3. dacă nu e prea mult, pentru a-mi răspunde, ce șanse am să recuperez cei 25% luați din salariu în anul 2010?
Din păcate, nu se dorește aplicarea Legii 330/2009 și OUG nr 1/2010 în mod corect, deoarece ”șefii” și-au acordat acest salariu de merit tot timpul și pe lângă ei cine a mai putut.
Am auzit aberații cum că în legislația la care am făcut mai sus amintire, nu se specifică clar despre soldă de merit (aceasta nici nu a existat atunci când s-a acordat,dar...). FALS! Acest salariu de merit trebuia retras din luna martie 2010 conform OUG nr 1/2010 art 5 pct. (4). De ce nu s-a făcut acest lucru, nu cunosc decât ”șefii” dvs, ai mei și toți din conducerea ministerului pe care cu ”onor” îl conduc. Deoarece sunt (cred) în aceeași situație ca dumneavoastră, am făcut raport personal către cdt u pentru a interveni la eșaloanele în drept ptr schimbarea cadrului legislativ (dacă este cazul). Raportul nu a ajuns acolo unde trebuia, ci am primit un răspuns evaziv de la compartimentele financiar și personal. De aceea am mai făcut un raport pentru a mi se comunica datele ordonatorului de credite care se face vinovat de încălcările legilor mai sus menționate, a Constituției României și a tuturor legislațiilor europene privind discriminările de orice fel și care spun cu subiect și predicat că la muncă egală se acordă salariu/soldă egală. Acum mi-au trimis raportul la un eșalon mai sus, dar din câte am înțeles, îmi va răspunde acel eșalon. ”Până la Dumnezeu te mănâncă sfinții”. Cu toate că salariul (SOLDA) actual se face diferențiat pentru categorii de personal cu același grad, funcție și vechime, sun puțini, aș putea spune chiar inexistenți în anumite unități, acei care au ”curajul” de a se lua la trântă cu ”drepturile” șefilor (ba chiar și a colegilor), chiar dacă acestea sunt ILEGALE. Așa cred că l-am informat și pe camaradul ”OvidiuDănuț”. Cât despre curtea de conturi... a fost, a sesizat, dar se merge în continuare cu această discriminare. AȘA CÃ ÎNTREBAREA MEA AR FI: noi, cei care de patru ani, suntem discriminați, avem sau nu posibilitatea ca în instanță să recuperăm prejudiciul avut față de acei colegi care au beneficiat de salariu de merit? Dacă ar fi să răspund tot eu: NU! De ce? Pentru că legile sunt clare și am citit hotărâri date colegilor de la M.A.I. care au pierdut, invocându-se acele legi mai sus menționate. Ce e de făcut? Chiar nu știu ce e de făcut. Poate domnul consilier juridic ”freeelis” să ne ajute, sau cineva cu mai multe cunoștințe juridice. Mulțumesc pentru răbdare și anticipat pentru ajutor.
avocatnet.ro explicăm legislația
