=D> multumesc
asa plecam cu declaratiile gresite ...am gasit acum ...ce bine ca mi-am gasit 5 minute de stat pe forum
multumesc frumos
sa aveti o zi frumoasa !!
Concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asiguraţii, sunt:
a) concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii;
b) concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
c) concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;
d) concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal.
Concediul şi indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă
Caracteristici
Durata de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, pentru fiecare tip de afecţiune, este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotit din prima zi de îmbolnăvire.
Începând cu a 91-a zi concediul se poate prelungi, de către medicul specialist, până la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind întrerupt, urmând ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
Beneficiază de indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, în aceleaşi condiţii ca şi ceilalţi asiguraţi, pensionarii care se află şi în una dintre situaţiile menţionate la art. 1 alin. (1) lit. A sau B, precum şi pensionarii de invaliditate gradul III sau, după caz, pensionarii nevăzători, care se regăsesc în situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (2) lit. c) şi d).
Concediul si indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de acccident în afara muncii- cod indemnizaţie 01, 05, 06, 12, 13, 14.
Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, prin boală obişnuită, rezultă în urma produsului dintre media zilnică a bazei de calcul şi procentul de 75% duplicat cu numărul de zile lucrătoare de concediu medical.
Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, determinată de tuberculoză, SIDA, neoplazii, precum şi de o boală infectocontagioasă din grupa A şi de urgenţe medico-chirurgicale stabilite în condiţiile prevăzute la art. 9, rezultă în urma produsului dintre media zilnică a bazei de calcul şi numărul de zile lucrătoare de concediu medical.
Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează:
A. de către angajator, din prima zi până în a cincea zi de incapacitate temporară de muncă.
B. din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu:
a)ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, şi până la data încetării incapacităţii temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
b)prima zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul persoanelor asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C şi alin. (2).
ATENTIE : Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă conform art.12 din O.U.G 158/2005 de către angajator sau din FNUASS , pentru zilele lucratoare din duratele exprimate în zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă socotite din prima zi de incapacitate.
Concediile şi indemnizaţiile pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă- cod indemnizaţie 10 şi 07.
În scopul prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării capacităţii de muncă, asiguraţii pot beneficia de:
a) indemnizaţie pentru reducerea timpului de muncă;
b) concediu şi indemnizaţie pentru carantină;
c) tratament balnear, în conformitate cu programul individual de recuperare.
Concedii medicale de maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav şi de risc maternal
Concediul şi indemnizaţia de maternitate- cod indemnizaţie 08.
Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. anterior, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
Concediul şi indemnizaţia pentru îngrijirea copilului bolnav- cod indemnizaţie 09.
Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani.
Durata de acordare a indemnizaţiei prevăzute la art.27, alineatul 1 din OUG 158/2005 este de maximum 45 de zile calendaristice pe an, pentru un copil, cu excepţia situaţiilor în care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat în aparat gipsat, este supus unor intervenţii chirurgicale; durata concediului medical în aceste cazuri va fi stabilită de medicul curant, iar după depăşirea termenului de 90 de zile, de către medicul specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
Concediul şi indemnizaţia de risc maternal- cod indemnizaţie 15.
Dreptul la concediul de risc maternal se acordă în condiţiile prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările ulterioare.
Certificatele de concediu de risc maternal se eliberează de medicul de familie sau medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracţionat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează.
Indemnizatia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă astfel:
- A. de către angajator, în functie de numărul de angajati avut la data ivirii incapacitătii temporare de muncă, astfel:
a) până la 20 de angajati, din prima până în a 7-a zi de incapacitate temporară de muncă;
b) între 21-100 de angajati, din prima până în a 12-a zi de incapacitate temporară de muncă;
c) peste 100 de angajati, din prima până în a 17-a zi de incapacitate temporară de muncă;
d) integral,în cazul în care incapacitatea temporară de muncă este cauzată de boală profesională sau accident de muncă;
- B. din bugetul asigurărilor sociale de stat, începănd cu:
a) prima zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul somerilor si a persoanelor asigurate prin declaratie sau contract de asigurare socială;
b) ziua următoare celor suportate de angajator, până la data încetării incapacitătii temporare de muncă sau pensionării.
Durata de acordare a îndemnizatiei pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 180 zile în interval de un an,socotit de la prima zi de îmbolnăvire.În cazul unor boli speciale durata de acordare a îndemnizatiei este mai mare,conform prevederilor art.103,alin.3 din Legea nr.19/2000.
Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporară de muncă se determină prin aplicarea unui procent de 75% la baza de calcul.
Baza de calcul se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical,pe baza cărora s-a datorat sau,după caz, s-a achitat contributia individuală de asigurări sociale în lunile respective.
Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boală profesională, accident de muncă sau asimilat acestuia, tuberculoza, SIDA, cancer de orice tip si boală infectocontagioasa din grupa A, este de 100% din baza de calcul stabilită.
eu tocmai am un concediu cod 01...are 10 zile lucratoare concediu medical.eu am gasit ca daca societatea are mai putin de 20 de angajati ...primele 7 zile lucratoare vor fi suportate de catre angajator ...restul de catre asigurari:((
va rog imi puteti spune daca am sau nu dreptate ?...incapacitate temporara de munca...
va multumesc
sper sa imi puteti raspunde
ioana
multumsec ptr raspuns
firma va achita toate contributiile
din punctul de vedere al angajatului ....acesta va mai trebui sa declare sau /si plateasca contributii la pensii, somaj , casa sanatate...
multumesc anticipat ptr raspunsuri
avocatnet.ro explicăm legislația
