Mersi karotur pentru raspuns, chiar daca a fost partial. Clauza am acceptat-o pentru ca nu ma gandeam ca voi pleca din firma inainte de doi ani, totul e roz la inceput, apoi se strica toate, ca dovada din firma au plecat deja mai mult de jumatate dintre angajatii trimisi la "specializare", dar doar doi am fost dati in judecata pentru ca am avut gura mai mare.
Cat priveste cheltuielile lor nu le stiu pentru ca ceea ce au pus ei la tribunal au fost cheltuieli cu diurna, cazarea si transportul, nimic altceva si astea au fost facturi pe grup, pentru ca acolo am fost mai mult de 30 de persoane, inginer+operatori.
Partea cu avocatul, eu am avut avocat pe perioada procesului, si ma gandesc sa am inca, nu am timp sa ma descurc singur. Doar ca vroiam sa formulez eu recursul, sa il depun (si nu stiam unde, tribunal, judecatorie sau curte de apel) si sa inteleg cum se vor desfasura lucrurile dupa aces recurs si cam in cat timp ar trebui sa imi gasesc alt avocat (pentru ca e clar ca am nevoie de altul). Daca poti raspunde la intrebarile astea, mersi.
Buna,
Va scriu pentru a va cere ajutor in legatura cu un proces civil pe care se pare ca l-am pierdut, cel putin pentru moment. O sa descriu situatia putin pentru a va face o imagine.
In luna Mai 2006 am fost angajat la o companie privata care nu avea activitatea inceputa. Cu alte cuvinte, s-a deschis o fabrica noua in Arad, urmand a fi transferate linii de productie din mai multe locatii din Germania. Am fost angajati 4 ingineri si trimisi in Germani pentru a pregati documentatia necesara acestui transfer precum si instructajul personalului care urma sa inceapa munca in Arad. La prima vedere pare un training, dar in acceptiunea mea, n-a fost deloc asa. Eu am stat acolo 4 luni, am muncit si am creat documentatie de lucru in limba romana, m-am asigurat pentru existenta manualului de transfer tehnic pentru a face posibila inceperea activitatii in Arad.
Am semnat cu firma din Arad doar contract de munca, in care era specificata o clauza prin care daca plecam din firma mai repede de 2 ani urma sa platesc 3000 euro. Specific ca nu am semnat vreun contract de formare profesionala sau act aditional la contractul de munca, cum cere codul muncii.
Asta se intampla in Mai 2006, in Noiembrie 2006 (dupa doua luni de activiate in fabrica din Arad) am parasit firma si, evident, am fost dat in judecata. Problema e ca am pierdut procesul, vreau sa fac recurs.
Acum intrebarile mele pentru specialisti:
1. Cum vedeti aceasta situatie?
2. Unde ar trebui sa depun recursul respectiv? (mai am doar 5 zile in care pot face asta, din 10)
3. Imi trebuie avocat pentru recurs, sau sunt suficient deocamdata doar eu? Ar trebui sa depun la acest recurs si toate probele prin care pot dovedi activitatea mea in Germania (CD-uri cu munca care am facut-o acolo, documentatie efectiva preparata de mine de la 0 la 100%)?
4. E posibil sa castigi un proces (firma fiind) si sa nu ti se ceara cea mai mica dovada prin care poti arata ca tu, ca firma, "l-ai facut" pe angajatul ala "mai specialist"? Eu sunt inginer de profesie, dar asta nu inseamna ca am nevoie de "specializare" in orice domeniu de activitate as lucra, ingineria o inveti o singura data, nu? Transferurile de linii de productie urmeaza toate aceleasi tipare, oare judecatorii aia chiar interpreteaza legea cum vor?...Pentru ca daca e dupa lege, firma ar fi trebuit sa dovedeasca ca m-a specializat in ceva...nu?
In aceiasi situatie ca mine mai este unul dintre "cei 4" colegi.
mersi de raspuns ne_nicku...cum ar putea dovedi ca m-au "trainuit" cumva daca singura modalitate sa faca asta era sa fi semnat un contract de formare profesionala, caz in care contractul de munca ar fi fost suspendat, caz in care ceea ce au scris ei la "alte clauze" nu mai era valabil...contractul de munca fiind suspendat...dar nimic din toate astea nu s-a intamplat...whatever...mai vad eu...
prin natura jobului meu eu sunt foarte des plecat din tara (automotive), jobul e project launch coordinator, in mod normal eu cand plec rezolv probleme, nu imi face nimeni servicii, din contra, si cam asta au facut si ei...profitand de experienta mea...si acum vor sa le platesc ceva pentru o amarata de diurna de 1000 euro pe luna...hm...sunt indignat
Buna,
Cititi povestea mea si dati-mi ceva sugestii.
Multumesc!
M-am angajat la o firma in Mai 2007 si dupa o saptamana de la angajare am fost trimis in Germania pe o perioada de 4 luni la un asa-zis "training". Firma a specificat in contractul de munca la sectiunea "alte clauze" ca, citez: "Firma va califica salariatul in cadrul unui program intensiv de training pe o perioada de 3-4 luni intr-o fabrica din afara Romaniei. Acest lucru va insemna o serie de costuri legate de calificarea efectiva, deplasari, cazare si diurna. In scopul de a putea beneficia pe deplin de performantele salariatului, acesta, se obliga sa lucreze in cadrul companiei pe o perioada de minimum 2 ani de zile, dupa terminarea calificarii, inainte de terminarea contractului. In caz contrar se obliga sa plateasca suma de 3000 EURO sau partea ramasa neacoperita, din perioada de timp dupa cei doi ani de zile. Compania isi rezerva dreptul de a incheia contractul salariatului in cazul in care acesta nu performeaza sau are abateri disciplinare."
Acum mi-am dat demisia si ei mi-au intentat proces civil.
Intrebarea mea e ce sanse sunt sa castige, tinand cont ca nu am semnat nici un contract de formare profesionala, din germania le-am transferat o fabrica intreaga in romania (am multe dovezi ca acolo am lucrat sa pregatesc un transfer de productie in Romania)si tot ce stiu nu m-au invatat ei?
Multumesc anticipat!
avocatnet.ro explicăm legislația
