Activitate mimi24bgf

Buna ziua,

Sunt in concediu de odihna pana in data 31.08.2014 ( prima zi 01.08.2014 . As ori sa stiu daca transmit cererea de demisie astazi catre angajator ( email resurse umane si director general - superior direct ), poate fi compensata perioada de preaviz de 20 de zile cu aceasta perioada de concediu, dat fiind ca nu am efectuat nici o zi din concediu de odihna inainte de aceasta perioada in anul curent? ( am 7 zile libere din recuperari de ore suplimentare si restul de 14 zile luate din concediul de odihna - am dreptul la 23 de zile de concediu pe an).
Daca amandoi sunt in concediu de odihna la randul lor ( toata firma este in concediu de odihna pana la data 25.08 exclusiv ) care este prima zi din perioada de preaviz care poate fi considerata legal in acest caz?

da

va multumesc pentru raspuns. In conditiile in care nu se specifica in mod clar care este metoda de evaluare in CIM si nici nu exista o metoda transparenta ( de altfel de nici un fel ) prin care sa-mi fi fost adusa la cunostinta anterior, acest format nefiind " constant " pentru toti angajatii cu aceeasi functie, cum este reglementata de lege? mentionez ca evaluarea imi este completata de managerul general al companiei impreuna cu managerul de resurse umane, neavand un manager deocamdata in departamentul in care lucrez.de asemenea, mentionez ca desi acest criteriu are pondere atat de mare ( 50%) nu mi-au fost aduse la cunostinta mentodele care stau la baza obtinerii calificativului final si nu mi-a fost data posibilitatea de a accepta/ refuza/ comenta in scris pe marginea lui. Ce ar trebui sa fac? in cazul in care suntem mai multi in aceeasi situatie care ar trebui sa fie metoda pe care s ao aplicam pentru a aplana nasterea unui eventual conflict?

Buna ziua,

Tocmai mi-a fost prezentata evaluarea activitatii pentru anul trecut si obiectivele pentru anul in curs. Evaluarea performantelor la nivelul anului trecut a fost in sfera pozitiva plus, insa obiectivele pentru anul curent au ca si structura : 50% au ca pondere obiective profesionale prin indicatori numerici bine definiti si specifici si 50% comportamentul in cadrul organizatiei. Totul a decurs verbal fara sa-mi fie inmanat un exemplar al acestei evaluari desi am explicat in mod clar ca in optica unor rezultate foarte bune din punct de vedere profesional nu sunt obsolut de acord cu formatul indicatorilor de performanta din anul curent. M-am gandit sa le solici luni, in scris pe email, evaluarea la care sa raspund in scris ca nu sunt de acord si care sunt motivele care stau la baza acestei pozitii. As vrea sa stiu care este cadrul legal pentru a face acest lucru. Este just sa consider ca este abuziva si discriminatorie, avand ca unic scop gasirea de motive in vederea concedierii?

Va multumesc anticipat pentru ajutor.