Activitate coditoiu_rodica

Buna ziua,
Incetarea contractului trebuia sa o faceti abia in momentul in care omul venea cu decizia de pensionare,dvs .trebuia sa faceti doar propunere pentru pensionare la limita de varsta la data cand omul implinea conditiile standard de pensionare in adeverinta de vechime ,pentru ca omul sa isi poata depune dosarul la casa de pensii si toata aceasta perioada pana la intrarea in posesie a deciziei de pensionare el ramane salariatul dvs.Pe urma in baza deciziei puteti face incetarea contractului de munca si apoi un alt contract de munca ca si pensionar.

Sarbatorile legale in care nu se lucreaza,precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.Art.145 pct.3 din CM.

Am inteles,multumesc !!!

Contractul de munca cu timp partial continea :
a) durata muncii
b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.Singurul element care lipsea era repartizarea programului de lucru.
Acesti angajati prestau munca in schimbul salariului pentru o sala de evenimente ( doar la nunti) .La toti acesti angajati le-au fost luate interviuri unde au specificat ca lucrau sambata sau duminica,fara sa depasesca orele /saptamana.In acest caz se poate considera contractul cu timp partial in contract cu norma intreaga?

Multumesc pentru tot !!

O zi placuta !!

Multumesc ! In acest caz cei de la ITM daca vor veni in control,nu vor avea de obiectat in legatura cu inregistrarea retro in revisal ?

Buna ziua,
Am avut recent un control de la finante avand tematica contributiile retinute si virate de catre angajator.Avand angajati cu timp partial cei de la finante au considerat ca anumite contracte de munca nu au fost incheiate corect,neavand trecuta repartizarea timpului,ca atare au dat ca masuri ca aceste contracte sa fie luate in considerare ca contracte cu norma intreaga si au calculat diferentele la contributii care zic ei ar trebui sa fie facuta o rectificativa 112 si sa fie platite aceste sume.Intrebarea mea este urmatoarea: trebuie sa fac rectificative la 112 pentru fiecare persoana in parte (este vb de 8 persoane) si in fiecare luna(este vb de periada Mai 2014-Oct.2014) sau pot face o singura rectificativa cu suma totala pe persoana pt.toata perioada? As mai vrea sa-mi spune-ti daca pe aceasta perioada trebuie sa modific in revisal,daca este voie ca eu sa fac retroactiv modificarea de norma,desii acesti oameni au lucrat doar timp partial pe toata perioada (2 ore).