Activitate rinalda

Aceasta este solutia instantei pe scurt....
Solutia pe scurt: Admite excepţia prescripţiei parţiale a dreptului material la acţiune, pentru perioada 26.03.2009-27.07.2009, excepţie invocată de pârâtă. Admite în parte acţiunea promovată de reclamantă şi, în consecinţă: Obligă pârâta la plata către reclamantă a contravalorii tichetelor de masă cuvenite pentru perioada 28.07.2009-29.09.2009, precum şi a sumei de 329,96 lei, reprezentând contravaloare transport aferent lunii mai 2011. Respinge capătul de cerere vizând pretenţiile aferente perioadei 26.03.2009-27.07.2009, ca fiind prescris. Respinge capătul de cerere vizând plata sumei de 1163,68 lei reprzeentând contravaloarea tichetelor de masă aferente perioadei 30.09.2009-30.06.2010, precum şi a sumei de 830,47 lei, ce constituie contravaloare transport aferent lunilor februarie, martie şi septembrie 2011, ca fiind rămase fără obiect. Ia act că reclamanta nu a solicitat cheltuieli de judecată. Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare.

in octombrie.

Buna ziua,
In anul 2012 prin hotarare judecatoreasca s-a stabilit sa primesc drepturi banesti de la fostul angajator. Este vorba de suma de 400 lei ce reprezinta decont cheltuieli transport. Pana in acest moment nu a fost virata aceasta suma si as dori sa stiu daca trebuie sa apelez la un executor judecatoresc si ce taxe trebuie sa-i platesc acestuia pentru a initia procedura de executare. Mentionez ca firma de la care am fost disponibilizata era la acel moment in insolventa.

Stiu ca notificarea primita este perfect legala, dar daca firma schimba denumirea din trei in trei luni noi angajatii cum ne cautam dreptatea. Nu gasesc un precedent rezolvat in instanta, nu vreau sa sper in zadar ca justitia imi va face dreptate, vreau sa dovedesc ca motivul nu a tinut deloc de mine si de natura muncii desfasurate, a fost razbunarea asistent managerului dar asta nu e motiv de mers in instanta.

Buna ziua
In luna mai 2014 m-am angajat la o agentie de pariuri, pe postul de casier. In contractul individual de munca am avut perioada de proba 90 zile calendaristice, perioada in care nu am avut niciun fel de problema in a-mi desfasura activitatea, nu mi-au fost aduse reprosuri, nu a manifestat nici un sef vreo nemultumire fata de persoana mea in ceea ce priveste munca, au existat doar divergente cu asistent managerul de zona care nu suporta niciun fel de comentariu sau intrebare pertinenta. La 01.09.2014 aceasta firma si-a schimbat denumirea, noi salariatii am fost pusi sa facem cerere de incetare cu acordul partilor conform art.55(b) si s-au intocmit CIM pe noua societate, practic am fost trecuti de pe o firma pe alta pe repede inainte fara prea multe explicatii. A urmat o noua perioada de proba, conform noului CIM, desi natura muncii mele nu s-a schimbat cu nimic, atributiunile si locul de munca au ramas aceleasi. Si aici apare problema, de la 01.09.2014 pana la 10.11.2014 activitatea mea a decurs normal, la fel ca pe vechea societate, iar in data de 11.11.2014 am primit notificare de incetare a CIM conform art. 31(3) din Legea 53. Daca fac contestatie, in termenul celor 30 de zile, la Tribunal, ce sanse am sa mi se dea dreptate?