Activitate iliba

Buna ziua! O intrebare as avea.Data estimativa a nasterii copilului meu este 20 iunie(atunci se implinesc 40 de saptamani de sarcina....fiind nastere prin cezariana, va fi ceva programat).As putea sa mi iau de la 1 aprilie concediul prenatal?Stiu ca trebuie sa fie in total 126 de zile..prenatal si postnatal. Eu vreau sa mi iau cele 81 de zile de prenatal si sa mi las restul de 42 pentru postnatal. Este posibil sa mi se acorde atatea zile de prenatal?
Multumesc!

Buna ziua! As avea si eu o intrebare legata de acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului. Sunt insarcinata in apropape 6 luni, urmand ca la mijlocul lunii iulie sa nasc. Lucrez in invatamantul superior.Am contract de munca pe perioada nedeterminata(in luna noiembrie mi s a facut un act aditional la contractul de munca in care este specificat faptul ca am fractiune de norma de 3 ore pe saptamana. Eu am avut ore doar in semestrul 1 care s a incheiat pe 23 ianuarie....urmand perioada de examene, iar de pe 23 februarie a inceput semestrul al doilea)
Eu mi am luat un concediu medical doar de 4 zile pe luna februarie....pentru ca nu voi fi platita pe semestrul al doilea, neavand ore.
Banii pe care ii voi lua pe concediu medical pot fi considerati venituri profesionale?
Ma afecteaza la primirea indemnizatiei pentru cresterea copilului?
Ce ar trebui sa fac in continuare? In luna martie sa mi iau 10 zile concediu medical...la 1 aprilie o sa intru in prenatal. Restul zileleor din martie si februarie in care nu APAR CA AS AVEA CONCEDIU MEDICAL MA VOR AFECTA LA INDEMNIZATIEß
Multumesc anticipat!

Buna ziua!
Am revenit la subiectul legat de indemnizatie crestere copil.V am scris acum o luna ca am un contract de munca de 3 ore/saptamana( fractiune de norma cu 3 ore/saptamana). Problema este ca lunile februarie, martie si aprilie(pe 10 aprilie voi intra in prenatal....caci in iunie ar trebui sa nasc) nu voi fi platita caci nu am ore pe semestrul al doilea care a inceput pe data de 23 februarie....lucrez in invatamant. Contractul de munca nu mi se va incheia ....dar nici nu voi figura ca fiind platita.
In aceste conditii voi mai putea beneficia de indemnizatia pt cresterea copilului? Ce ma sfatuiti sa fac? Deja luna februarie a trecut....mi am luat un concediu medical pe data de 23 februarie...pana pe 1 martie. Si imi voi lua si in luna martie...10 zile...macar sa iau niste banuti. Institutia angajatoare imi plateste mie darile catre stat...atata timp cat figurez ca angajata a lor?
Multumesc anticipat!

Multumesc frumos pentru raspuns! Inca o nelamurire as mai avea legata de acest subiect. In cazul in care imi voi face un alt contract de munca pe o perioada determinata....2 ore zilnic in cadrul unei societati comerciale(ca sa am venituri impozabile in perioada februarie-iunie).....ca sa am continuitate pana in luna iunie(inclusiv) cand ar trebui sa nasc.....as beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului? Mai exact, daca in luna februarie mi se va incheia contractul de munca in cadrul institutiei in care activez acum (lucrez de 11 ani in aceasta institutie).....cu celalalt tip de contract de la societatea respectiva cu 2 ore de munca zilnic voi beneficia de indemnizatie? Tipul acela de contract imi va permite sa mi iau concediu prenatal si postnatal? Ma gandesc ca suma va fi foarte mica .....cea pe care o voi depune lunar (la societatea respectiva) ca sa am continuitate....banuiesc ca nu conteaza.
Totodata, cred ca societatea este obligata sa plateasca catre stat CAS si restul pe baza acestui tip de contract.Este bine sa mi faca contractul doar pe 2 ore zilnic sau sa ma treaca la 4 ore zilnic? (cred ca la 4 ore zilnic suma pe care trebuie sa o dau societatii va fi mai mare).
Multumesc anticipat!

Am inteles ca este vorba de venituri supuse impozitului. Eu v am scris mai sus ce venit am de 3 luni: 150 ron. Din luna iulie pana in luna octombrie..implicit, venitul meu lunar net era de 1235 ron. Odata cu modificarea contractului de munca am ajuns in situatia asta.

Dumneavostra imi sugerati sa mi iau concediu cu risc maternal in luna ianuarie...eliberata banuiesc de catre medicul specialist.....astfel incat in luna februarie sa nu ma trezesc cu CIM incheiat.

Eu ar trebui sa nasc pe la mijlocul lunii iunie. Dar cu ceea ce am specificat pe fluturasul de salariu ma incadrez pentru obtinerea indemnizatiei pentru CCC?

Buna seara! As avea si eu o intrebare. Sunt titularul unei institutii de invatamant superior. Pot beneficia de indemnizatie crestere copil daca am semnat un act aditional la contractul individual de munca pe 15.10.2014 care prevede urmatoarele:
1. Se modifica elementul III - conditii de angajare, al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: o fractiune de norma de 3 ore/saptamana.
2. Se modifica elementul IV - Salariul, al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: Salariul de baza lunar brut este de 150 lei.

Eu am ore doar pe semestrul I, pe semestrul al doilea nu mai am ore. Ei nu mi pot desface contractul de munca....caci nu este pe o perioada determinata. Daca ar fi fost banuiesc ca s ar fi specificat pe undeva acest lucru. Lucrez in aceasta institutie de 11 ani.....din cauza numarului redus de studenti unele persoane nu mai au norma intreaga.....eu nu mai sunt cuprinsa pe statul de functiuni pe semestrul al doilea. Sa le fac o instiintare scrisa cum ca sunt in luna a 4 a de sarcina? Practic, in luna februarie incepe al doilea semestru, dar eu, teoretic nu as mai avea cum sa fiu platita.....mi se poate desface contractul de munca in aceasta perioada?

De exemplu, pe fluturasul de salariu din luna noiembrie scrie: salariu negociat: 1200/20..................salariu realizat: 150 ron , TOTAL CU SPOR: 173
1/2 NORMA
TOTAL VENIT: 173
UNU 0,5%: 1
CAS 9,5%: 18
CASS 6,5%: 10

Deducere personala: 173 lei
Venit net: 144 lei

Venit impozabil: 0
Impozit: 0

Multumesc frumos pentru raspuns! In concluzie, sa inteleg ca nu are rost sa mai fac instiintarea scrisa catre angajator ca sunt insarcinata....caci oricum contractul individual de munca va inceta de drept la 1 februarie 2015. Eu voi avea atunci 5 luni de sarcina. Sunteti sigur ca ei ma vor pune in somaj automat....chair daca CIM va inceta din vina mea....ca nu sunt doctorand sau doctor la acea data conform legii educatiei nr1/2011.Sau as putea,in termen de cat timp ....ca sa nu am intrerupere in acest caz pana nasc, in iunie, sa mi pun cartea de munca la o societate ca sa mi platesc eu darile carte stat ca sa beneficiez de indemnizatie pentru cresterea copilului?Sau ar trebui sa mi trimita ei inainte instiintare cu cateva zile inainte ca imi va inceta contractul de munca incepand cu 1 februarie 2015? Eu cum sa procedez sa mi platesc darile in continuare in luna februarie daca ei nu mi trimit actele in timp record`? Cum as putea sa figurez automat angajata la alta societate? As putea sa fac lucrul asta dinainte....in ianuarie...?

As avea si eu o intrebare. Lucrez in invatamantul superior ca si asistent univ(nu sunt doctorand) Sunt insarcinata in 9 saptamani. Conform legii educatiei nr./2011 contractul de munca ar trebui sa inceteze de drept de la 1 februarie 2015. In situatia aceasta au dreptul sa mi incheie contractul de munca....nu .i am instiintat scris (doar verbal) ca sunt insarcinata.Ei spun ca nu au ce sa faca....asta este legea educatiei. Ce as putea sa fac in situatia data? Eu vreau sa beneficiez de indemnizatia pentru cresterea copilului.

Multumesc frumos!