Activitate BogdanCTA

Buna ziua. E normal ca angajatorul sa modifice contractul de munca si sa reduca anumite sporuri fara a informa in prealabil angajatul, sau cel putin sa-i explice ce inseamna asta? Multumesc.

freeelis a scris:

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

Multumesc. Asta e urmatorul pas.

Intrebarea era despre numarul de ore care se aduna si nerespectarea codului muncii ;). programul e obligaoriu a fi afisat de angajator.

@ Av. Gabriel Klein Kiritescu
Multumesc .

Buna ziua. In contractul de munca esti stipulat ca programul de lucru este de12/24 12/48, rapartizarea lui putand fi si inegala. E legal ca angajatorul sa modifice programul la 12/24 fara alte explicatii si fara a intreba angajatii? stiu ca programul de lucru, conform noului cod al muncii este de 40h/sapt ( maxim legal48h/sapt cu tot cu ore suplimentare). Cui ma pot adresa? Multumesc.