Am (mai mult decat) curiozitatea de a afla daca este o baza legala ca un angajator sa ii ceara unui angajat sa faca teste pentru a se determina daca persoana in cauza este dopata. Si in cazul in care angajatul refuza testarea, ce poate face angajatorul din punctul acesta de vedere? Mi se pare un subiect destul de delicat si as dori, pe cat posibil, sa fiu lamurit.
Si inca un lucru as mai dori sa-l lamuresc: actele (instiintarea si adeverinta) in original vor ajunge la ITM Baia-Mare sau la ITM Cluj (sediul central al firmei)?
Daca o angajata a unei firme cu sediul central la Cluj-Napoca este insarcinata si ea lucreaza la un punct de lucru in Baia-Mare, trebuie de anuntat si ITM Cluj-Napoca, sau doar ITM Baia-Mare?
Buna ziua,
In adresa catre ITM pentru anuntarea unei angajate insarcinate, trebuie sa o semneze neaparat directorul/administratorul firmei? Nu ar fi deajuns sa o semneze doar Seful Serviciului Intern de Prevenire si Protectie?
Va multumesc enorm!
Buna ziua,
Este o angajata la firma noastra care a primit o adeverinta de la medicul specialist sa i se reduca programul zilnic de lucru de la 8 ore la 6 ore in luna Mai, insa ea abia in luna Iulie a completat cererea la firma. Mai este valabila adeverinta sau ar trebui de reinnoit?
Va multumesc!