Angajat banuit de consum de stupefiante la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat banuit de consum de stupefiante la locul de munca

Utilizator 14:57, 4 August 2015

Buna ziua,

Am (mai mult decat) curiozitatea de a afla daca este o baza legala ca un angajator sa ii ceara unui angajat sa faca teste pentru a se determina daca persoana in cauza este dopata. Si in cazul in care angajatul refuza testarea, ce poate face angajatorul din punctul acesta de vedere? Mi se pare un subiect destul de delicat si as dori, pe cat posibil, sa fiu lamurit.

O zi minunata!

Răspunde Citează

5 mesaje

310 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:41, 4 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Accident de munca pe fond consum de alcool cum se poate dovedi contrariul, daca angajatorul sustine ca angajatul care s-a accidentat a consumat alcool? Se fac analize de alcoolemie la urgente? Sa cautam ... (vezi toată discuția)

Permis recuperat , despagubiri \" Buna ziua , Acum doua saptamani mi a fost retinut permisul fara drept de circulatie , intamplarea a avut loc in Bucuresti , eu fiind din Constanta Eram ... (vezi toată discuția)

Testarea alcoolemiei de catre angajator - legala sau nu? Bun gasit tuturor! As dori, daca se poate, niste lamuriri in urmatoarea problema : Un angajat dintr-o institutie publica este alcoolic cronic si de mai multa ... (vezi toată discuția)

CLAUDIU LASCOSCHI Avocat · Answer 1 · 2015-08-04 15:08:47

Legea stabileste ce analize se pot face obligatoriu.
Simpla suspiciune ca o persoana consuma ceva ilegal nu poate duce la obligarea persoanei la analize suplimentare.
In plus, la unele substante am inteles ca nu iese nimic in sange.

Antdy Utilizator · Answer 2 · 2015-08-04 15:14:05

Utilizator 15:14, 4 August 2015

După părerea mea este aceaşi treabă ca şi cu consumul de alcool la locul de muncă, deci te poate testa.

Răspunde Citează

vlad_vevo Utilizator · Answer 3 · 2015-08-04 15:22:22

bun, si daca s-ar putea testa angajatul, ar trebui luat legatura cu medicul de medicina muncii? si in baza carei legi?

Antdy Utilizator · Answer 4 · 2015-08-04 15:41:19

nu neaparat cu mediucul de medicina muncii, cu orice medic care poate legal să facă treaba asta, în baza regulamentului intern şi a obligaţiilor salariatului la locul de muncă