cat timp este valabila o adeverinta de la medicul specialist in cazul unei angajate insarcinate?

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

cat timp este valabila o adeverinta de la medicul specialist in cazul unei angajate insarcinate?

Utilizator 13:05, 7 Iulie 2015

Buna ziua,
Este o angajata la firma noastra care a primit o adeverinta de la medicul specialist sa i se reduca programul zilnic de lucru de la 8 ore la 6 ore in luna Mai, insa ea abia in luna Iulie a completat cererea la firma. Mai este valabila adeverinta sau ar trebui de reinnoit?
Va multumesc!

3 mesaje

1547 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:39, 7 Iulie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

E legala reducerea programului de lucru pentru gravide de la 8 la 4 ore? Buna seara, Sunt insarcinata in 3 luni, iar medicul specialist, impreuna cu medicul de familie mi-au dat scrisoare medicala/adeverinta pentru angajator, cu ... (vezi toată discuția)

Reducere program gravide Buna ziua, O angajata anunta in scris angajatorul ca este gravida in saptamana 9-10 de sarcina iar in săptămâna 14-15 aduce o cerere insotita de o ... (vezi toată discuția)

Program redus gravide, 8h->6h Buna ziua, De la ce data incepand cu momentul in care se duce adeverinta de la medic se poate reduce programul de la 8h la 6h in cazul unei gravide? Mi s-a ... (vezi toată discuția)

Eu.Ro.Lex & Av. Martin Vasile Emil Avocat · Answer 1 · 2015-07-07 13:12:40

Daca adeverinta are termen de valabilitate, atunci ar trebui reinnoita. Altfel, teoretic este valabila.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2015-07-07 17:39:51

Daca recomandarea de reducere a programului de lucru este facuta de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale, in urma efectuarii controlului medical periodic sau ca urmare a solicitarii salariatei pentru un consult medical suplimentar, motivat, adeverinta poate fi luata in considerare de catre angajator.
Recomandarile medicale primite de catre salariati de la alti medici specialisti pentru anumite afectiuni medicale ale salariatilor, care nu tin neaparat de medicina muncii, trebuie sa fie avizate de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale.