Activitate Elvin

Buna ziua,
Vin cu o intrebare la dvs. legata de plata timpului suplimentar de munca.
Situatia este urmatorarea: in cadrul unui proiect care tine pana la sfarsitul lunii martie, respectiva munca suplimentara a fost depusa in luna ianuarie (in conditii speciale, imprevizibile).
Din cate stiu, angajatul poate fi recompensat cu timp liber dar e obligat sa si-l ia in termen de 60 de zile de la efectuarea acestui timp suplimentar. Daca angajatul nu-si poate lua acest timp pana la sfarsitul lunii martie, pentru ca proiectul trebuie terminat, cele 60 de zile pentru ultima zi lucrata suplimentar in Ianuarie vor trece pe 31 martie. De asemenea mentionez ca procedura interna de overtime specifica ca acest timp de recuperat trebuie luat in interval de 1 luna de la momentul in care a fost castigat acest drept, lasand insa la decizia sefului direct alegerea uneia sau alteia din metode si specificand ca daca nu este sustinut de alti factori, acest timp suplimentar nu ar trebui sa genereze un spor salarial. Pe de alta parte in regulamentul de ordine interioara se specifica faptul ca orele suplimentare se compenseaza, cf legislatiei in vigoare, prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acestora, in baza documentelor justificative, iar in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila datorita unor motive obiective atunci munca suplimentara va fi platita printr-un spor la salariu.
In aceste conditii, daca angajatorul insista sa extinda perioada de 60 zile si sa ofere timp in loc de spor salarial, motivand faptul ca se gandeste la sanatatea angajatului, care trebuie sa se odihneasca, care sunt optiunile angajatului dpvd legal? Luand in considerare si actual climat cu recomandari de a limita expunerea cat de corect ar fi sa primeasca timp in loc de acel spor.

Va multumesc!

Buna seara,
Am citit in media urmatoarele:

ANAF anunţă o acţiune prin care obligă toţi proprietarii să perceapă chirie de la orice persoană care este rudă sau prieten. Astfel, dacă până acum nepoţii locuiau în case cu bunicii fără să plătească nimic, de acum aceştia vor fi nevoiţi să le perceapă chirie. Practic, fie că vorbim de o rudă de gradul II sau de prieteni, cei care nu sunt proprietari trebuie să plătească chirie.

As dori sa aflu cu ce ma poate afecta pe mine ca si chirias in urmatoarea situatie:
- sunt titularul unui contract de inchiriere, iar in apartament mai locuiesc si alte persoane alaturi de mine (suma platita este in concordanta cu numarul de persoane care locuiesc in apartament, doar ca persoanele respective nu sunt mentionate in contract). Se traduce aceasta initiativa a ANAF prin obligarea proprietarului de a trece numele fiecarei persoane in contract, sau de a aincheia contracte individuale cu fiecare persoana pe acelasi imobil?

Surse media:
[ link extern ]
[ link extern ]
[ link extern ]

Va multumesc anticipat pentru raspuns!

Intra-adevar, va multumesc mult!
O seara buna va doresc!

Da, apare ca numar de puncte suplimentare pentru grupe/conditii de munca - 4.50015

Buna ziua,

Va multumesc pentru calcul, deci din cate inteleg a fost calculat in plus?

Si apoi voiam sa ma lamuresc cum e cu cei 17 ani de grupa a doua, cat conteaza ei in acest calcul.

O seara buna!

Buna ziua,

Multumesc pentru raspuns, intr-adevar am copiat gresit:

Corectie: punctajul mediu anual : 1.26748
din care - aferent indicelui de corectie 0.07174.

Nascut februarie 1949.

Multumesc!

Buna ziua
As dori sa inteleg cum a fost calculata pensia tatalui meu care a iesit acum doi ani la penise (2013) la varsta de 64 de ani si 8 uni.
Stagiul complet de cotizare realizat este de 39 de ani, 3 luni si 8 zile din care:
- in conditii normale 15 ani 3 luni si 17 zile
- in gr II (lg 3/1977) 17 ani 7 luni si 23 zile
- stagiu aferent grupe/conditii de munca 4 ani si 6 luni
- perioade asimilate 1 an 3 luni si 29 de zile.

Nr de puncte realizate = 40.96697; indice de corectie 1.06
Reiese un punctaj mediu anual de 1.26748 (nu inteleg de unde?) prin care aferent indicelui de corectie 1.26748.

Va multumesc anticipat!