Overtime Payment

Buna ziua,
Vin cu o intrebare la dvs. legata de plata timpului suplimentar de munca.
Situatia este urmatorarea: in cadrul unui proiect care tine pana la sfarsitul lunii martie, respectiva munca suplimentara a fost depusa in luna ianuarie (in conditii speciale, imprevizibile).
Din cate stiu, angajatul poate fi recompensat cu timp liber dar e obligat sa si-l ia in termen de 60 de zile de la efectuarea acestui timp suplimentar. Daca angajatul nu-si poate lua acest timp pana la sfarsitul lunii martie, pentru ca proiectul trebuie terminat, cele 60 de zile pentru ultima zi lucrata suplimentar in Ianuarie vor trece pe 31 martie. De asemenea mentionez ca procedura interna de overtime specifica ca acest timp de recuperat trebuie luat in interval de 1 luna de la momentul in care a fost castigat acest drept, lasand insa la decizia sefului direct alegerea uneia sau alteia din metode si specificand ca daca nu este sustinut de alti factori, acest timp suplimentar nu ar trebui sa genereze un spor salarial. Pe de alta parte in regulamentul de ordine interioara se specifica faptul ca orele suplimentare se compenseaza, cf legislatiei in vigoare, prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acestora, in baza documentelor justificative, iar in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila datorita unor motive obiective atunci munca suplimentara va fi platita printr-un spor la salariu.
In aceste conditii, daca angajatorul insista sa extinda perioada de 60 zile si sa ofere timp in loc de spor salarial, motivand faptul ca se gandeste la sanatatea angajatului, care trebuie sa se odihneasca, care sunt optiunile angajatului dpvd legal? Luand in considerare si actual climat cu recomandari de a limita expunerea cat de corect ar fi sa primeasca timp in loc de acel spor.

Va multumesc!