Drepturile si obligatiunile salariatiilori

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturile si obligatiunile salariatiilori

Utilizator 23:03, 28 Septembrie 2012

Are dreptul un angajator sa te trimita in somaj si sa si mai lucrezi in acelasi timp?
Ai dreptul la zile libere,daca lucrezi lunar cate 240 ore,pentu un salariu minim pe
economie evident fara nici o recompensa?
Are dreptul un angajator sa te pune sa lucrez 24 ore cu 48 fara sa te recompenseze sau sa iti dea zile libere?

Răspunde Citează

3 mesaje

173 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:19, 1 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Orele suplimentare lucrez la o firma de paza si protectie si lucrez pe luna cate 240 de ore adica 10 zile a cate 24 de ore .ce depaseste aceste ore pute ti sa -mi spune ti cum ar ... (vezi toată discuția)

Probleme cu programul de lucru ?i suspectarea salarizãrii incorecte a angajatului eu lucrez ca angajat pentru o firmă de pază privată.Realizez lunar 240-276 de ore la un program de 12/24 începând de azi. Întrebările mele ar ... (vezi toată discuția)

24 de ore de munca si 48 ore libere Buna ziua, Ce se intampla cand muncesti 24 de ore, iar 48 de ore sunt libere, fara a se tine cont de zilele legale libere (weekend, Paste, 1 Mai), iar ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-09-29 16:20:16

1. Intrebarile dvs. sunt retorice, stiti foarte bine raspunsurile.

2. Daca dvs. sunteti in situatiile de mai sus faceti urgent o sesizare la ITM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-10-01 20:19:15

@ vlejbarna

1. Angajatorul nu are obligatia de a inceta c.i.m. cu un articol care sa va dea dreptul s abneficiati de somaj.

2. Munca suplimentara se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de 60 de zile, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Sporul pentru muncă suplimentară se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

3. Programul de munc aeste stipulat in c.i.m. ..in speta, pentru 24 de ore lucrate un salariat are 48 de ore libere.