Stimate domn, din informatiile prezentate de dvs as aprecia ca sansele de a castiga un eventual proces in fata reclamantului sunt aproape nule.
Fara indoiala veti fi acuzat de fals, uz de fals si foarte probabil de inselaciune, iar contractul translativ de proprietate va fi anulat, ceea ce implica repunerea partilor in situatia anterioara incheierii lui.
Mai pe larg va veti alege cu dosar penal si cu putin ghinion vi se va aplica si o pedeapsa privativa de libertate, sunt unele elemente ce se iau in calcul pentru aceasta masura, insa nu am sa intru in detali.
Sfatul meu este sa luati legatura cu reclamantul si sa incercati sa cadeti la un consens.
Dvs sustineti ca nu va intereseaza plangerea penala si repercusiunile ci, mai de graba, sa nu fiti obligat sa restituit contravaloarea autoturismului sau sa achitati reparatia.
Din pacate pt. dvs. retinerea infractiunilor mai sus mentionate in sarcina dvs. implica intocmai plata reparatiei sau suma pe care ati primit-o in schimbul autoturismului, iar ca bonus, plata cheltuielilor de judecata, daune moratorii, dosar penal si poate....inchisoare.
Dumneavaoastra urmeaza sa apreciati ce cale veti urma in continuare.
Puteti incerca o rascumparare a autoturismului de la reclamant si sa il revindeti dupa ce repozitionati elementele de siguranta ale autoturismului, astfel veti iesi basma curata si fara prea mari batai de cap din aceasta situatie deloc roz pt. dvs. Insa trebuie sa actionati rapid fiindca unele infractiuni de care e posibil sa fiti acuzat nu se inlatura prin impacarea partilor.
Bafta!
Trebuie sa sunati la Politia Locala iar dansii au obligatia sa se deplaseze la adresa indicata, sa constate si sa aplice contraventiile ce se impun in astfel de situatii. In mod cert, cetateanul care va ingradeste acesul din si in parcare va fi amendat.
Angajaţii, din sistemul public şi din sistemul privat, pot primii vouchere de vacanţă, în limita a 6 salarii medii pe economie, acestea putând fi folosite doar în turismul românesc.
In ceea ce priveste acordarea voucherului de vacanta in cazul dumneavoastra, rame la atitudinea angajatorului, daca si cuantumul pe care il veti primii.