Activitate stancut_sabin

Buna ziua, singurele documente pe care i le am trimis, prin intermediul whatsapp au fost carte identitate, permis conducere, atestat transport marfa si card tahograf , acestea mi au fost solicitate pt a dovedi ca detin actele necesare pt a mi exercita profesia si pentru a avea datele mele ca sa mi se poata completa contractul dar atunci cand am luat ulterior camionul in primire a spus ca mai dureaza dearece contabila nu a avut timpl necesar si de acolo povestea a continuat. IN ce consta aceasta notificare , o scrisoare catre frma sau prin intermediul unui avocat.?multumesc

Ce masuri legale pot sa initiez daca s-a falsificat semnatura mea , desi eu personal nu am semnat nici un document ?

Buna ziua , in perioada septembrie-decembrie 2022, m am angajat pe postul de sofer profesionist la o firma din CALARASI eu fiind din Constanta , am trimis documentele online dar l a schimb nu am primt nici un fel de document si aici ma refer la contractul individual de munca si anexele acestuia, adica fisa postului si sau alte acte aditionale,
Dorind acest document pt ca era necesar sa am in permanenta la mine ca asa prevede legea in caz de control in trafic mereu patronul a invocat scuze si motive dand vina pe contabila ca nu prelucreaza la timp sau ca este prea aglomerata iar eu de buna credinta am tot asteptat.
Incepand cu luna noiembrie patronul a inceput sa invoce motive financiare ca are slabe incasari desi munceam zilnic iar mai apoi la sfarsitul lunii noiembrie acesta mi-a zis sa stau o perioada acasa ca este slaba activitatea in transoport iar mai apoi in decembrie sa ma cheme inapoi la serviciu dar continuand aceleasi motive financiare si drept urmare nu mi-a onorat salariul pe luna noiembrie si decembrie, iar de la sfarsitul anului numai reusesc sa il contactez pr fostul patron.
De curand m am interesat la ITM calarasi si am aflat ca am doua contracte de munca inregistrate la ei , prin urmare primul contract este pe perioada 15septembrie -22noiembrie si incetat cu aceasta data dar nu stiu motivul sau litera articolul ma refer aici la cererea de incetare iar cel de al doilea este pe perioada 5 decembrie-20 decembrie si incetat cu aceasta data.ITM CALARASI nu doreste sa imi puna la dispozitie detalii si copii ale acestor documente iar patronul nu doreste sa imi dea salariul restant si nici sa se lase sa fie de gasit ca sa pot discuta cu el
Acuma eu ce demersuri legale pot sa incep deoarece aceste documente nefiind semnate personal si nici nu stiam ca sa savarsit acest lucru consider ca intra sub incidenta abuzului de fals si uz de fals, pot asadar sa depun vreo plangere la Tribunalul din Constanta privind uzul de fals sau cum anume ma puteti indruma.va multumesc

Art.75 alin.1 C.mun. nu este temei de drept al incetarii unui c.i.m. . Articolul reglementeaza durata minima a preavizului acordat in cazul concedierilor avand ca temei legal art.61 lit.c si d, art.65 si art.66 C.mun.

Intr-adevar, actele pentru somaj se depun la AJOFM.
Actele necesare pentru inregistrarea unei persoane care indeplineste conditiile pentru acordarea indemnizatiei de somaj le gasiti aici:
[ link extern ]



M am prezentat ieri la AJOFM de care apartin , si interesandu ma de acest aspect , mi au spus ca este posibil sa nu pot beneficia nici macar de somaj datorita acestui preaviz sau concediere in care este stipulat acest articol 75 pct 1...trebuia ca ,, concedierea sa fie facuta cu articolul 65 atat trebuia sa fie mentionata...........euam incercat sa refuz sa semnez aceasta instiintare de preaviz dar seful a recurs la amenintari verbale ca daca refuz sa semnez imi va gasii el nod in papura sa imi desfaca contractul de munca in asa fel sa nu dispun de somaj si nici de preaviz, de teama am semnat aceasta instiintare :



preaviz

in atentia domnului b. stancut-sabin

Ca urmare, a deciziei conducerii societatii de restrangere a activitatii si neavand un loc de munca vacant
in unitate compatibil cu pregatirea profesionala, va aducem la cunostinta ca sunteti in preavizul de 20 de zile
lucratoare incepand cu data de 25 05 2016 , conform art 75 (1) din Codul Muncii.
In perioada preavizului, salariatul va lucra primele 10 zile cate 8 ore /zi , iar in celelalte 10 zile salariatului
i se acorda dreptul sa nu se prezinte la programul de lucru pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta
sa i afecteze salariul si celelalte drepturi.


Totodata alte probleme semnalate si intampinate acuma este legata de medicina muncii, pentru faptul ca ei au refuzat sa ma trimita la medicina muncii sa mi se evalueze starea de sanatate dupa ce m am intors din concediu medical si pana am fost concediat , deocamdata preavizul meu este pana pe data de 21 iunie 2016 aceasta fiind ultima zi, presupun si sper ca voi fi platit normal pana in aceasta zi inclusiv,,,,,,,eu doresc acuma sa obtin o scrisoare de semnalare de la medicina muncii pentru eliberarea unui certificat de boala profesionala...dar foarte greu datorita faptului ca nu il pot obtine ca nu am fost consultat intimpul in care eram angajat

Buna ziua! in data de 25 05 2016 mi-a fost inmanata decizia de preaviz, in care se specifica faptul ca urmeaza sa fiu concediat ca urmare de restrangere a activitatii, conform articol 75 alineatul 1 din Codul Muncii.

Doresc ca dupa ce voi primii si decizia de concediere propriu zisa intentionez sa depun actele pentru somaj, dar ma gandesc ca nu voi putea beneficia de somaj datorita acestui articol 75 (1) caci face referire si la faptul ca concedierea s a produs din vina salariatului ceea ce imi va dauna la somaj ??!!

TIn sa precizez faptul ca eu am fost in concediu medical si dupa ce am revenit la lucru , pe postul meu a fost angajata o alta persoana iar eu cand am revenit nu mai aveam unde sa imi desfasor activitatea, totodata patronul nu a binevoit sa ma trimita la medicina muncii sa se evalueze starea mea de sanatate ci pur si simplu a intentat concedierea mea precizand faptul ca nu ii mai sunt de folos ca are alt om in locul meu.
Ce pasi sau ce alte actiuni sa mai intreprind dupa concediere??la itm o sesizare nu prea ar fi de folos, stiu ca am dreptul sa fac contestatie in instanta in termen de 45 de zile, alte cai de atac privind aceasta decizie nu prea mai am .multumesc
Pentru somaj va trebui sa ma interesez la ajofm pentru procedura de depunere somaj?1

freeelis a scris:

Nu trebuie sa mai contina ceva in plus , aceasta instiintare are doar rolul de a va comunica disponibilizarea dvs ca urmare a desfiintarii postului ocupat si data inceperii preavizului.

Dupa expirarea termenului de preaviz, se va emite decizia de concediere pe care aveti dreptul s-o constestati in instanta.

dar daca depun acum o plangere la itm? sau sa astept si concedierea propriu zisa??? eu am fost in concediu medical ei au angajat pe altcineva pe postul meu iaar eu cand am revenit pur si simplu m au concediat, nu au dorit nici sa ma trimita la examinare la medicina munciii...ce as putea sa fac in cazu asta??

Buna ziua, miercuri pe 25 mai 2016 , am primit de la sef instiintarea de preaviz,pe care am incercat sa o refuz sa o semnez ,, explicandu-le faptul ca conform legii aceasta este valabila si fara semnatura mea in prealabil..si nu au inteles deloc recurgand la amenintari verbale ca mi vor gasii nod in papura si imi vor desface contractul de munca pe indisciplina sau vor gasii ei un motiv si asa nu ma voi mai incadra cu preavizul sa depasesc termenul de un an de zile vechime si nu voi mai beneficia de nici un somaj.....intrun final am semnat daor ca sa ma tina in preaviz sa pot sa beneficiezi si eu de somaj dupa concediere...insa am ceva reticente privind instiintarea de preaviz, nu stiu cat de legal este redactat sau felul cum a fost redactat ar putea sa mi cauzeze probleme la depunerea dosarului de somaj....caci au specificat art 75 in preavizul de concediere si tind sa cred ca acesta imi va crea probleme......acum nu stiu ce sa fac sa depun plangere si la itm sau sa astept concedierea finala si apoi sa depun contestatie in instanta cu privire la aceasta concediere, deoarece ei se chinuie sa ma concedieze iar eu nu mai am cum sa i impiedic ...

acesta este preavizul pe care l am semnat,desi am refuzat vehement sa mi pun semnatura pe el : " preaviz

in atentia domnului b. stancut-sabin

Ca urmare, a deciziei conducerii societatii de restrangere a activitatii si neavand un loc de munca vacant
in unitate compatibil cu pregatirea profesionala, va aducem la cunostinta ca sunteti in preavizul de 20 de zile
lucratoare incepand cu data de 25 05 2016 , conform art 75 (1) din Codul Muncii.
In perioada preavizului, salariatul va lucra primele 10 zile cate 8 ore /zi , iar in celelalte 10 zile salariatului
i se acorda dreptul sa nu se prezinte la programul de lucru pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta
sa i afecteze salariul si celelalte drepturi."


terbuia sa mai contina ceva specificatii sau este interpretabil acest preaviz sau am semnat o decizie care mi va cauza mie pe viitor incercand sa mi apar drepturile???

freeelis a scris:

In acest caz, beneficiati de durata preavizului asa cum este mentionat in ccm.

Maine mi se va inmana din nou o noua nota prin care mi se aduce la cunostinta faptul ca eu voi fi concediat prin desfiintarea postului.Am 3 zile lucratoare sa le dau un raspuns, in cazul meu acesta va fi negativ caci nu accept postul de manipulant.
Ma intereseaza daca vineri nu voi semna deloc foaia si refuz doar verbal , ei automat tot ma vor concedia dar mai va fi valabila si acordarea de preaviz?????
NU doresc sa semnez nici un document de concediere caci ma tem ca acesta poate fi redactat ca o capcana sau in asa fel incat sa reiasa faptul ca imi dau demisia, de acest siretlic m am mai lovit la fostul loc de munca cand seful mi a redactat o nota din care reiesea ca sunt de acord eu sa incetez activitate din proprie initiativa doar ca sa reiasa ca mi dau demisia si sa nu beneficiez de somaj sau se mai incurce ei cu hartogaraie aferent si cu itm......de acest lucru mie teama si acuma in acest caz.........stiu ca apoi in termen de 45 de zile pot sa depun o plangere la judecatorie in legatura cu concedierea mea .multumesc

freeelis a scris:

Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.

Prin urmare, in situatia in care un angajator decide sa concedieze un salariat nu este nevoie si de acordul acestuia.

Codul Muncii prevede ca pe durata preavizului c.i.m. isi produce toate efectele...astfel ca, durata timpului de munca in perioada de preaviz este cea mentionata in c.i.m.

De exemplu, daca in c.i.m. timpul de munca este de 8 ore/zi , in lipsa unor dispozitii contrare timpul de munca pe perioada preavizului va fi tot de 8 ore/zi.

Reducerea timpului de munca este posibila numai daca este prevazuta in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.

In contractul colectiv de munca , exista un articol care specifica ca pe durata desfasurarii preavizului,salariatul are dreptul fie la 10 zile libere platite, fie sa absenteze de la program 4 ore pe zi pentru a si cauta un alt loc de munca , fara ca aceasta sai afecteze salariul si celelalte drepturi.aceste zile sau ore libere se vor acorda in baza unei cereri adresate si aprobata de directorului general.

gigipopa a scris:

Mentionati, citez: "Nu doresc acest post deoarece eu m am imbolnavit la locul de munca si seful nu doreste sa ma concedieze prin incapacitate de munca dar nici sa ma repuna pe locul de munca pe care am fost angajat caci ei refuza sa ma trimita la medicina muncii deoarece sunt constienti ca voi primi apt conditionat de la medic si asa ei ar fi nevoiti sa ma tina dar ei incearca sa se descotoroseasca de mine caci au angajat pe altcineva pe postul."
La schimbarea locului de munca este necesar avizul medicului specialist de medicina muncii conform prevederilor HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor,
-art.15 Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.

Ca sa ma fac inteles, eu am fost angajat ca sofer dar apoi am fost obligat sa mi incarc masina sa prestez si ca manipulant incarcand camionul cot la cot cu manipulantii ceea ce a rezultat imbolnavirea mea capatandu ma cu 3 hernii de disc si de abia m am pus pe picioare, iar seful in perioada cand eu eram in concediul medicat si urmam tratament de specialitate pe postul meu a angajat alt sofer iar eu cand am revenit la lucru numai am pe ce masina sa lucrez deoarece au daor doua camioane si 3 soferi acuma,totodata sefii refuza trimiterea mea la o expertiza medicala, si deoarece intentioneaza sa ma concedieze prin desfiintarea unui post de sofer deoarece eu acuma sunt in plus si nu se mai doreste punerea mea in societate, conform legii si codului muncii ei singurul post disponibil in societate este acela de manipulant, si refuz sa il accept ca sa ma nenorocesc iarasi...de aceea refuz aceasta nota de la ei .

Si da ei ar putea sa ma concedieze prin incapacitate fizica dar este mult mai greu deoarece eu fiind angsjat si figurand cu statut de sofer si nu si de manipulant , eu as primii de la medicina muncii aviz favorabil de apt conditionat putandu mi exercita meseria sofer in anumite conditii dar ei nu doresc sa ma tina deoarece nu pot sa si incarc caci asa obliga pe toti soferii sa participe fizic la incarcarea marfii in camion si eu in acest caz nu le sunt de folos.si ma repet singura lor modalitate este de ama concedia prin desfiintarea postului de sofer desi ei figureaza cu doua posturi de soferi dar de fapt suntem trei.

freeelis a scris:

Este optiunea dvs ce doriti sa faceti , daca doriti acel post sau nu.

In situatia in care nu-l acceptati, probabil ca se va decide concedierea dvs.

Nu este nevoie de semnatura dvs pe decizia de concediere, aceasta va poate fi trimisa prin posta cu confirmare de primire.

Preavizul in cazul concedierii este de minim 20 de zile lucratoare. Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.
Asadar, angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta nu respectă termenul de preaviz, absentând de la serviciu.

Nu doresc acest post deoarece eu m am imbolnavit la locul de munca si seful nu doreste sa ma concedieze prin incapacitate de munca dar nici sa ma repuna pe locul de munca pe care am fost angajat caci ei refuza sa ma trimita la medicina muncii deoarece sunt constienti ca voi primi apt conditionat de la medic si asa ei ar fi nevoiti sa ma tina dar ei incearca sa se descotoroseasca de mine caci au angajat pe altcineva pe postul.

Deci efectiv eu daca refuz sa imi pun semnatura nu reusesc sa stopez deloc concedierea , ???ci ei ma vor concedia oricum fara acordul meu asta sa inteleg???
Iar ei pentru ca ma concediaza au doua optiuni ori sa ma prezint pe timpul desfasurarii preavizului cate patru ore la lucru pe toata durata sau daor 10 zile din cele 20 la program normal