Activitate Vlad80

Are dreptul sa participe dupa data de 31.01.2020, cand va avea rapoartele de evaluare pentru 2 ani calendaristici, respectiv 2018 si 2019.

Potrivit art. 84 alin. (2) din Codul Muncii, " În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. "

La finalul perioadei maxime de incapacitate temporara de munca, medicul expert va intocmi un certificat prin care va aviza continuarea activitatii dvs. sau pensionarea.

Asa este, dar in urma desemnarii membrilor din partea organizatiei sindicale se emite un nou act administrativ cu un nou mandat de 3 ani pentru toti membri comisiei sau se actualizeaza actul in vigoare, avand in vedere ca membrii desemnati de conducatorul institutiei se afla in al doilea an de mandat?

freeelis a scris:

În cazul în care are loc încetarea calităţii de membru titular al comisiei paritare în condiţiile prevăzute de lege, membrii supleanţi corespunzători sunt titularizaţi, astfel încât să fie respectat principiul parităţii.

Nici membrul supleant nu mai are calitatea de membru de sindicat.

Buna ziua,

la nivelul unei institutii este constituita comisia paritara in baza unui act administrativ al conducatorului institutiei publice, conform HG 833/2007.

Avand in vedere ca, asa cum este prevazut in art. 15 alin. 1 din HG 833/2007, mandatul membrilor comisiei paritare este de 3 ani iar in al doilea an membri alesi din partea sindicatului reprezentativ au renuntat la calitatea de membru de sindicat, care ar fi procedura legala pentru modificarea componentei comisiei?

Se emite un nou act administrativ cu un nou mandat de 3 ani in baza propunerilor celor 2 parti sau se actualizeaza actul in vigoare cu noii membri propusi?

Multumesc!