Activitate alexandra910523

M-am angajat in octombrie 2015 la o gradinita si concediul de odihna mi-a fost impus de angajator in perioada sarbatorilor de Craciun cand gradinita a fost inchisa. In anul 2016 mi-am luat 3 zile de concediu pentru care am facut cerere. O zi mi-a dat liber, dar fara sa fac vreo cerere sau sa apara in fluturas acea zi de concediu. Acum mi-am programat 10 zile de concediu in august si 3 zile in luna iulie. Replica angajatorului a fost ca nu mai am zile de concediu deoarece la gradinitele private concediul se calculeaza pe an scolar si anume 1 septembrie 2015 - 1 septembrie 2016. Deoarece eu sunt angajata din octombrie am doar 19 zile de concediu si nu 21 cat prevede contactul 2 zile fiind scazute ca am fost angajata cu o luna mai tarziu (5 zile decembrie 2015, 1 zi februarie 2016, 3 zile aprilie 2015). Eu stiam ca se calculeaza concediul de odihna pe an calendaristic si nu pe an scolar. Mentionez ca cerere de concediu am doar pentru cele 3 zile din aprilie. Este legal sa mi se impuna concediul de odihna atunci cand angajatorul are sediul inchis?

Nu am semnat nici un contract, am semnat doar cand mi s-a dat fluturasul si banii.

Buna ziua. Din septembrie 2015 lucrez la o gradinita privata si nici pana acum nu am primit contractul de munca, fisa postului si protectia muncii. De fiecare data cand intreb angajatorul de contract mi se spune ca inca nu a venit. Mentionez ca m-am inteles cu angajatorul la o suma de bani si eu pe fluturas am o alta suma. Spunandu-i acest lucru angajatorului, acesta a declarat ca a gresit si ca va face modificarile, insa timp de 4 luni mi-a zis ca nu a avut timp sa modifice si nu mi-a dat fluturasul. Luna trecuta am primit un fluturas cu suma modificata, insa nici aceasta nu este suma reala. Mentionez ca sarcinile care mi-au fost spuse la interviu s-au modificat foarte mult si nu as mai dori sa lucrez in aceasta firma. In cazul in care eu nu am semnat nici un contract cu ei ce pot sa fac? De asemenea mentionez ca la angajare nu mi s-au facut nici un fel de analize medicale sau alte teste necesare in vederea angajarii. Exista posibilitatea sa fiu data afara din motive disciplinare daca refuz sa ma mai duc la serviciu si le trimit o instiintare pe e-mail ca din moment ce nu am primit nici un contract de munca legal doresc sa imi incetez activitatea? Mentionez ca din moment ce nu am semnat nici un contract timp de sase luni nu imi pot semna nici demisia pentru niste responsabilitati care nu mi-au fost declarate. Ce as putea face in situatia asta?