Ideea este că eu aș fi dorit încetarea cât mai recentă a contractului de muncă, având în vedere că verbal discutasem să se încheie la un anumit termen, iar atunci când termenul a venit mi s-a dat de ales să mai iau și termin câteva proiecte, iar apoi să îmi semneze cererea de demisie cu acordul părților (conform art. 55, din câte am înțeles) sau să semnez la momentul de față o cerere de concediu conform art. 81 cu preaviz de 20 de zile lucrătoare.
Dacă aș dori, însă, să îmi iau concediu de odihnă în timpul preavizului, managerul are dreptul să îmi refuze cererea de concediu? Și dacă îl iau, se amână termenul de încetare a muncii la locul actual?
Am și eu o mică problemă la actualul loc de muncă. Așa cum am discutat de comun acord (fără se semnăm însă ceva), urma să îmi dau demisia pe data de 24 aprilie. Toate bune și frumoase, am fost la resurse umane, am semnat ce era de semnat, însă atunci când a fost vorba să semneze și el a refuzat pe motiv că mai avea niște lucruri pe care dorește să le fac. Răspunsul meu a fost că îmi voi depune demisia cu preaviz de 20 de zile, iar răspunsul lui către resurse umane a fost că va anunța el ultima mea zi lucrătoare.
Întrebarea mea este, dacă eu mă duc astăzi la resurse umane și spun că vreau să îmi dau demisia cu preaviz, nu de comun acord, sunt obligați să îmi semneze și ei, și managerul în aceeași zi? Demisia de comun acord a fost deja amânată câteva săptămâni, nu aș mai vrea să fiu în aceeași situație și cu cea cu preaviz.
Buna dimineata! Sunt pe cale de a achizitiona un automobil, insa am ceva indoieli. In primul rand, persoana care o da spre vanzare nu este proprietarul de acte, ci fiul sau. In al doilea rand, nu are fisa fiscala. Am si eu niste nelamuriri:
1) Poate fi facut actul prin fiu daca am toate datele proprietarului si copie dupa buletin, dar semnarea este facuta de fiu?
2) Fisa fiscala este necesara?
3) Ce acte e nevoie sa imi dea pentru a deveni proprietatea mea automobilul?