Activitate danies

Buna ziua,
pentru acreditarea agentiei de recrutari de catre AJOFM, conform art 3C din HG 277/2002, citez, : "- cel puţin 25% din personalul cu atribuţii în prestarea serviciilor de ocupare...", cum definiti , va rog, notiunea de "personal"?
In definitie intra si asociatii firmei de recrutari? Sau in "personal" intra numai angajatii firmei de recrutari?
Multumesc anticipat pentru raspunsul dvs.

Buna ziua,
pentru acreditarea agentiei de recrutari de catre AJOFM, conform art 3C din HG 277/2002, citez, : "- cel puţin 25% din personalul cu atribuţii în prestarea serviciilor de ocupare...", cum definiti , va rog, notiunea de "personal"?
In definitie intra si asociatii firmei de recrutari? Sau in "personal" intra numai angajatii firmei de recrutari?
Multumesc anticipat pentru raspunsul dvs.

Buna ziua,
si multumesc pentru raspuns. Da, am retinut cerintele acreditarii ca furnizor de mediere a muncii.
O zi buna,

Mulțumesc pentru răspuns.
Deci nu trebuie încheiat contract de mediere cu candidații dacă se angajează în România.
Și încă ceva. Legea 156/2000- Art 8-d) cere ca în agenția de recrutare să existe personal calificat în resurse umane care să fi făcut angajări în trecut.
Există aceeași cerință și pentru o agenție care plasează forță de muncă în România? Firma angajatoare are deja un dept. de resurse umane, nu văd de ce ar trebui să aibă și agenția pe cineva. Agenția selectează strict pe profilul unde are calificare să recruteze. Restul îl face firma angajatoare.
Sau teoretic asta ar trebui să se întâmple.

Mulțumesc anticipat pentru ajutor și scuze de insistență.

Dar Art.3-a)-(1) spune "...identificarea locurilor de muncă oferite de angajatori, persoane juridice sau persoane fizice din străinătate; " = din străinătate
Despre acest lucru întreb eu... pentru locurile de muncă găsite în România, se aplică și Legea 156/2000?
Mulțumesc anticipat pentru răspuns.

Dar dacă agenția (cu cod CAEN 7810) doar plasează (deci nu angajează) candidați pentru ocuparea posturilor vacante la firme din România, se aplică tot Legea 156/2000 și în acest caz?

Mulțumesc anticipat.

Multumesc pentru informatii.

Am găsit între timp un model pe care l-am adaptat de pe legeaz.net.
Este un contract de mediere între agenția de plasare a forței de muncă și un potențial angajator (din România).
Presupun că nu trebuie încheiat contract de mediere cu potențialii candidați?
Comisionul agenției va fi plătit de angajator conform contractului de mediere semnat, în cazut găsirii unui candidat care va ocupa postul vacant.
Mulțumesc pentru răspuns.

Bună ziua, aș avea nevoie de două contracte:
1) Exemplu Contract colaborare între o Agenție de plasare forță de muncă și un angajator din România
2) Exemplu Contract de mediere între Agenție de plasare forță de muncă și un candidat pentru angajare ( la un angajator din România).
Mulțumesc anticipat.

Totusi reclamatia va fi eventual insotita de amenda - care va rezolva problema. Si nu este un bloc de locuinte, ci este casa cu balcon.