Oricum daca am face firma am face pe numele sotului si nu cred ca asa trebuie suspendata activitatea firmei ci doar contractul meu. Doar pfa daca as face pe numele meu. Am consultat articolul ce mi l-ati recomandat. Eu totusi sper ca am inteles bine si ca dupa 9 luni voi putea beneficia de indemnizatie in situatia in care sunt acum. Am observat ca in unele locuri pe internet scrie ca trebuie sa fie 12 luni anterioare nasterii copilului, de aceea eu am dedus ca trebuie sa fie 12 luni pornind inapoi exact din momentul nasterii copilului, insa in articolul de lege ce mi l-ati recomandat nu vad sa precizeze exact asa. Credeti ca poate fi vreo diferenta si in functie de oras? Credeti ca ar fi necesar sa merg la Primaria de aici sa ma interesez, ca sa fiu sigura ca nu exista vreo diferenta? Noi suntem din Suceava.
Aha. Deci din ce inteleg eu daca nasc in mai- iunie 2017, voi putea beneficia de indemnizatie pt ca am avut indemnizatie 9 luni in 2016 si restul pana la 12 in 2015. Am inteles bine? Daca e asa n-are rost sa deschidem firma acum special pt. asta, ca sa nu ne complicam situatia si sa asteptam pana la momentul in care vom avea cum sa ne asociem cu mai multe firme sa avem mai multe sanse de castig.Pana atunci avem timp sa ne clarificam toate nelamuririle. Multumesc tare mult de raspuns! Apreciez seriozitatea de care dati dovada!
Buna ziua! Luna aceasta pe 11 sept. am luat ultima indemnizatie de crestere a copilului, de la ultimul copil si am ramas fara nici un venit.Acum tocmai ce am aflat ca sunt iar insarcinata. Vazandu-ma in aceasta situatie caut o solutie, pt a putea lua pe viitor indemnizatie de cresterea copilului. Am inteles ca si jumatate de luna daca va aparea lucrata se va lua in calcul, deci ma gandesc ca poate as mai avea vreo sansa sa se ia aceasta luna in calcul la viitoarea indemnizatie, tinand cont ca 11 zile din aceasta luna apar cu indemnizatie, si restul pana la 15zile tb. sa le lucrez cumva..am dreptate aici? Eu imi caut si de lucru..dar nu sunt sigura ca voi gasi ceva asa de repede, de aceea as vrea sa deschid un pfa sau o firma..unele pers. mi-au spus ca s-ar putea asa.. intrebarea mea este: daca venitul nostru total e de 1850lei, credeti ca am putea apela la una din aceste 2 variante..Pfa sau firma?
aha. Deci am ramas descoperita dintr-o banala greseala, ca deocamdata n-am sanse sa ma intorc la lucru;(. Multumesc frumos de raspunsuri!
Din raspunsul dvs. inteleg ca singura mea sansa e doar sa lucrez alte 12 luni? Dar lamuriti-ma cu o tba. ..stagiul de cotizare la somaj apare doar in caz ca lucrez, nu si in caz de indemnizatie de cresterea copilului?Dar daca ma angajeaza pt. o luna si imi incheie contractul pe motiv ca nu mai au de lucru? ar fi un motiv neimputabil mie..nu s-ar putea lua in calcul asa?
Sau daca nu separat pusa problema..daca ma angajeaza sa zicem pt.o luna si apoi imi incheie contractul...pot lua somaj..daca nu se iau in calcul cele 12 luni din urma dinainte de indemnizatie? Adica asa daca ar face si s-ar lua in calcul ultimele 12 luni..ar fi toate cu indemnizatia si doar cu o luna de lucru. Ar fi posibila o treaba de asta?Firma a zis ca ma ajuta atata timp cat e vba. de un ajutor legal. De aceea va intreb..caut o solutie caci raman descoperita total si va fi tare complicat in situatia care ma aflu..:(
Buna ziua! Multumesc de raspunsul prompt! Da exact asta s-a intamplat. Exact ce-mi spuneti, doar ca pe moment nu intelesesem destul de clar de ce. Daca nu m-am priceput am cam dat-o in bara. Acum intrebarea ar fi..data fiind situatia..credeti ca daca as mai vorbi cu cei de la vechea firma si ar fi de acord, s-ar mai putea reactiva vechiul contract pt.o perioada de jumatate de luna sau o luna cat mai au de lucru, apoi sa imi suspende contractul sau sa mi-l incheie as putea beneficia de somaj asa? Sau credeti ca mai am vreo alta solutie care sa ma ajute in aceasta situatie?
Adica din ce am inteles eu e f. important motivul pt. care a fost incheiat contractul. Adica ce motiv ar impiedica in a lua somaj daca am avut contract pe perioada determinata?
Buna ziua! Am fost astazi cu dosarul de somaj pregatita si am fost dezamagita sa mi se spuna ca nu pot beneficia de indemnizatie cand eu stiam ca n-am nici un motiv sa nu primesc. Nu am inteles f. clar de ce aceasta situatie si poate ma puteti lamuri daca se inseala sau daca mai am vreo sansa sa iau altcumva somaj. Am 12 luni lucrate la 2 firme pe perioada determinata, dupa care am intrat in concediu de crestere a copilului. Problema ar fi cand mi s-a incheiat ultimul contract. Deci am avut contract pe perioada determinata pana pe 01.03.2013, iar de pe 23.03 . 2013 firma mi-a oferit concediu de lehuzie pt. ca am inteles ca ar fi fost oarecum obligati. Pe adeverinta de venit imi apare ca inceteaza relatia contractuala pe 01.03.2013 conform art.56, lit i) din Codul Muncii, iar pe adeverinta de la indemnizatie crestere copil imi apare ca indemnizatia a fost luata intre 23.03.2013/ 09.02.2015. Dupa cum mi-a explicat doamna eu am inteles ca pba. a fost ca am avut contractul pe perioada determinata si ca ..cumva s-a incheiat cumva de comun acord din moment ce am intrat imediat in indemnizatie. Doamna mi-a spus ca atunci trebuia sa intru imediat in somaj..sa se supende somajul pe perioada indemnizatiei, ca la finalul indemnizatiei sa se reia iar somajul. Eu nici nu m-am gandit ca ar fi pba. asta si inca nu inteleg totusi de ce ca altfel as fi facut ceva inca de atunci. Poate ma puteti lamuri dvs. Si daca are dreptate ce alta solutie credeti ca mai am ca sa beneficiez totusi de somaj?
avocatnet.ro explicăm legislația
