Bună ziua!
Persoana internată în spital din data de 27 ianuarie, încă în spital. Angajatorul vrea sa îi încheie contractul de muncă pe motiv că nu a dus pana pe 5 februarie concediu medical pentru 27-31 ianuarie. Persoana nu avea cum să ducă concediu medical din moment ce era încă internat. Îmi puteți da legislația cu care se poate apăra împotriva acestui abuz?
Aveti idee daca exista posibilitatea retragerii/anularii unei cereri de concediu de odihna deja aprobata? daca mi s-a aprobat cererea pt CO si nu mai doresc sa primesc zilele libere in perioada respectiva cum se procedeaza?
Va multumesc
pe listele cu posturi publicate nu se mentioneaza nimic despre asta. Ma gandesc ca ar trebui sa fie asigurata norma intreaga, nu sa te trezesti ca atunci cand iesi specialist nu ai decat o jumatate de norma
Buna ziua! As dori sa stiu daca posturile pt medici scoase la concursul de rezidentiat asigura norma intreaga de lucru? Exista posibilitatea ca un spital mic sa scoata post daca nu poate asigura decat jumatate de norma?
Multumesc!