Activitate CristinaoBv

Buna ziua!

Va rog sa ma ajutati cu un sfat, referitor la urmatoarea problema: de aproximativ 4-5 luni sunt in concediu de risc maternal, asadar nu mai merg la servici. Cand am intrerupt activitatea, angajatorul mi-a cerut parola sau sa NU ma deloghez de la adresa de email de servici, care foloseste numele meu si semnatura mea electronica, sub pretextul ca sa se poata urmari si redirectiona viitoarele email-uri. In tot acest timp, in paralel, atat eu, cat si angajatorul, am avut acces la adresa mea de email, eu de pe telefonul personal, iar angajatorul de la birou, de pe laptopul de servici. De aprox o saptamana, s-a schimbat serverul si automat setarile la email, cu noi parole pentru adresele noastre, care se afla la adminiatratorul firmei. Nu reusesc sa intru in posesia noii mele porole de la adresa de email de servici, desi am solicitat-o, pentru a o folosi de acasa strict in scop profesional, si nu mi se pare normal ca angajatorul sa aibe in continuare acces la adresa de email cu numele meu, in lipsa mea. Astept parerea dvs.

Multumesc

Buna ziua,

Acum aproximativ 3 luni de zile am instiintat firma la care lucrez ca sunt insarcinata si am depus o dovada in acest sens. Imediat dupa asta, am primit un act aditional de modificare a functiei, din director departament in agent vanzari, fara modificarea salariului. Evident, nu am fost de acord cu aceasta modificare, prin urmare nici nu am semnat actul aditional. Acest lucru s.a intamplat in ultimele zile ale lunii octombrie.
Astazi, 10 nov, am sunat la ITM Brasov si am aflat ca functia mea a fost deja modificata, cu data de 01 nov 2016, conform actului aditional de care vorbeam, insa, repet, eu nu am semnat acest document!
Stiu ca vorbim de un caz penal, dar va rog sa ma sfatuiti ce am de facut in continuare, pentru ca nu vreau sa las lucrurile asa, mai ales ca seful meu imi creeaza o situatie permanenta de stres in perioada sarcinii mele si mi se pare revoltator tot ce se intampla!
Reprezentantii firmei au aflat de la mine ca voi merge la ITM sa vad care este situatia, cine a semnat acel document si daca are semnatura adminiatratorului. Bineinteles ca au incercat sa ma opreasca si sa ma convinga ca defapt este greseala unui angajat de la resurse umane, lucru pe care vreau sa.l verific in continuare, pentru ca din experienta mea cu ei, nu am absolut deloc incredere in acest motiv invocat de ei si nici nu ii scuteste de frauda. Contabilul firmei mi-a spus ca acest lucru se poate remedia, insa pe mine nu ma incalzeste cu nimic asta, insa sunt curioasa cat de repede pot faca ei modificarea la ITM (in aceiasi zi?)

Astept cu interes parerea dvs!

Multumesc,
Cristina