Activitate NicolaeD13

Eu as vrea sa stiu cat de legale sunt . Abuz abuz , dar nu stiu unde sa caut articole de lege sau din codul muncii .

Acum o luna si jumatate , patronul, fiind convins ca unul din angajati il minte cu privire la comportamentul lui fata de un alt coleg (a fost implicata violenta verbala), l-a trimis pe acesta la un test poligraf in urma caruia s-a aratat ca da, s-a folosit violenta verbala , drept urmare colegul in cauza a fost pus sa isi semneze demisia.

Dupa acest incident patronul a hotarat ca toti angajatii sa treaca prin testul poligraf, alte incidente neexistand in firma, ci doar ca sa vada daca suntem sinceri sau daca respectam regulamentul de ordine interioara.
Am o precizare in ceea ce priveste regulamentul: niciunul dintre noi nu am primit spre aducere la cunostinta o copie a acestui regulament , nu l-am semnat , el exista doar in format electonic si este modificat o data la 3 sau 4 luni in functie de ce idee ii mai vine patronului , multe din punctele sale fiind in contradictoriu cu Codul Muncii.

Unul din colegi a refuzat testul poligraf si i s-a spus ca are ceva de ascund asa ca sa isi semneze demisia. A refuzat si asta.
A spus ca fara o baza, daca nu a deranjat niciodata pe nimeni , i se pare incalcarea drepturilor lui prin trimiterea la testul poligraf , ca si presiunea asupra semnarii demisiei.

Pana acum au fost 10 persoane trimise, mai sunt cam 30 .

Pana la urma aceasta procedura este legala?
Afland de la colegii care au fost despre intrebari, multe se leaga si de viata privata, sau intrebari din acel regulament pe care nimeni nu l-a semnat , dar il respectam din bun simt , atat cat se poate. Nimeni nu poate respecta 100% un regulament care se modifica dupa ce viseaza patronul sau dupa cat de paranoic :Oeste .
Ca exemplu, una din reguli este sa nu tinem legatura cu alti colegi in afara firmei prin mesaje , whatsapp sau facebook. :O:O:O:O#-o#-o#-o

Este legal asa ceva?
Cu ocazia acestor teste cam toti angajatii au inceput sa isi puna intrebari referitoare la legalitatea acestui proces si a presiunii patronilor .

Am trecut de curand printr-o situatie jenanta la locul de munca si nu stiu cum sa o abordez.
Unul din colegii de munca (il numim X) a venit sa mi se planga de faptul ca un alt coleg ( Y) are o inregistrare cu mine vorbind despre el. O conversatie fara acuze , sau concluzii, ci doar o conversatie la bere intre colegi.

Colegul X are ceva probleme si este paranoic din orice se intampla in jur. Totul se intampla impotriva lui.
Colegul Y a facut asta doar pentru a da nastere unor conflicte inutile stiind slabiciunea lui X, pe scurt o barfa de doi lei .

Colegul Y nu este la prima abatere de acest gen. Si are si alte abateri la locul de munca. Restul , ne-am saturat de barfe si raca bagata intre noi , mai ales ca ceea ce discutam la o bere discutam si fata in fata , nu sapa nimeni groapa altcuiva.
La locul de munca a aparut o stare de tensiune foarte mare datorita acestor gesturi ale lui Y, ocupatia lui principala fiind vanatoarea greselilor minre si inflorirea lor in fata superiorilor.

In numele meu si al colegilor care au mai avut astfel de situatii cu el , intreb daca aceste inregistrari sunt legale , daca aceasta fapta pur si simplu este legala, de a inregistra conversatiile intre alte persoane fara acordul lor si a le folosi in scopuri atat de puerile?

Aceste gesturi au dus la tensiuni intre colegi care au fost mai departe sanctionate de catre angajator, caruia nu i s-a spus despre asta , pentru ca majoritatea dintre noi nu luam in calcul "turnatoria" ca mijloc de avansare sau cerut de mariri de salariu.

Singurul lucru la care ne-am gandit a fost sa ii aducem in vedere lui Y ca inregistrarea fara acordul nostru este ilegala. Si va intreb daca putem face aceasta afirmatie cu un fundament legal. Poate se opreste din stilul agresiv de a baga raca intre restul angajatilor.