Daca in totusi in cadrul firmei exista posturi libere, similare cu cel desfiintat (ca atributii etc.), angajatul poate solicita mutarea pe unul posturile respective?
Daca desfiintarea postului se face din motivele exprimate mai sus : reducere cheltuieli, reorganizare etc atunci faptul ca pe de alta parte angajatorul face angajari nu implica nici un fel de reducere de cheltuieli din partea firmei. Poate avea castig de cauza angajatul in aceasta situatie?
Ce poate face angajatul cazul in care se decide desfiintarea postului in temeiul art. 65 (reorganizarea activitatii, reducerea cheltuielilor, reducerea activitatii, retehnologizarea)iar angajatorul face agajari in aceasta perioada? Mai este legala decizia acestuia din urma? Se poate contesta?
As vrea sa stiu care sunt drepturile unui angajat in caz de concediere prin desfiintare de post. Angajatorul are obligatia sa mute angajatul pe un post similar?
Ce se intampla in cazul in care angajatul refuza sa semneze decizia de concediere?
Ce se intampla in cazul in care o angajata cu contract pe perioada determinata scurta (6 luni, 12 luni) ramane insarcinata in primele luni dupa angajare? Contractul de munca se poate prelungi? Poate beneficia indemnizatie de crestere copil?