Activitate radumirela

Vreau sa stiu daca este corecta urmatoarea situatie: in caz de concediu medical (ex:5 zile cu 75%),angajatul beneficiaza de plata conform procentului,asa cum este normal sa fie platit, in schimb din cele 5 zile lucreaza 3 (vine la serviciu chiar daca se afla in CM),pe care le trece (le aduna) la numarul de zile de CO.
Cu alte cuvinte pe 3 zile din cele 5 este si platit cu 75% si beneficiaza si de alte 3 zile de CO in baza CM pentru ca a fost prezent la munca.
Personal,consider ca nu este corect,in sensul ca pe acele 3 zile adunat beneficiaza de 175% . Cum este,de fapt normal?

Multumesc frumos pentru raspuns.

As dori sa stiu daca,odata reintoarsa la locul de munca in luna septembrie a anului 2016 din concediu de maternitate (crestere copil pana la varsta de 2 ani), am dreptul la atatea zile de concediu de odihna stipulate in contractul de munca (23 zile) sau la numarul de zile aferente celor 3 luni ramase din an?
Multumesc!