Activitate vladorange11

Buna ziua . Am fost angajata pe o perioada de 8 luni de zile mai exact de la data de 26-08-2016 pana la data de 24-04-2017 .
Mentionez ca nu am beneficiat de nici o zi de concediu pana la data terminarii perioadei contractuale .

In primul contract semnat am avut 1360 ron BRUT .
Primeam in mana 1200 lei plus tikete de masa .

Cand s-a marit minimul pe economie la 1450 am semnat din nou dar banii in mana au ramas aceeasi .

As vrea sa stiu cum se calculeaza indemnizatia pe concediu de odihna mai exact din salariul brut sau net .

Mentionez ca administratorul mi-a calculat la 46 ron pe ziua de concediu . Este corect ?

Cate zile de concediu ar trebui sa am pana in prezent daca eu am lucrat din data de 26-08-2016 pana in 24-04-2017 ?

Va multumesc !!!

Hărţuirea morală la serviciu: cum o identificaţi şi cum o puteţi dovedi :

1. Îngrădirea posibilităţii de exprimare a victimei: aceasta nu are posibilitatea de a-şi expune punctul de vedere în faţa şefilor; este întreruptă atunci când vorbeşte; colegii se adresează necuviincios, critică munca şi viaţa personală;
2. Izolarea victimei: nu se vorbeşte niciodată cu victima; victima nu este lăsată să se adreseze altei persoane; victimei i se atribuie un loc de muncă ce o izolează de colegi; li se interzice colegilor să vorbească cu victima; se ignoră prezenţa fizică a victimei;
3. Desconsiderarea victimei în faţa colegilor: victima este vorbită de rău şi se lansează diverse zvonuri; este ridiculizată; se glumeşte pe seama originii, naţionalităţii şi vieţii particulare a victimei; victima este hărţuită sexual;
4. Discreditarea profesională a victimei: victimei nu i se atribuie sarcini sau i se atribuie unele peste nivelul calificării sale sau sub nivelul calificării;
5. Compromiterea sănătăţii vic­timei: încredinţarea unor sarcini periculoase şi nocive pentru sănătate; agresarea fizică uşoară şi gravă a victimei, ajungându-se până la agresiune sexuală.
Conflictele de la locul de muncă escaladează în mobbing numai atunci când managerii neglijează această problemă sau sunt implicaţi direct şi alimentează conflictul. În organizaţiile cu politici de rezolvare a conflictelor, acestea din urmă sunt tratate ca oportunităţi de învăţare şi colegii sunt încurajaţi să negocieze.

Ce v-am enumerat eu mai sus sunt lucruri normale ?

Pe bune? „ Salariatul hărţuit poate fa­ce dovada prin diverse mijloa­ce de probă acceptate de le­gis­la­ţia în vigoare, cum ar fi: foto­gra­fii, de­claraţii, înscrisuri, filmări au­dio-video, email-uri care con­ţin injurii sau umiliri etc.” E greu de dovedit dacă ai semnat un acord de confidențialitate cu angajatorul, ba mai mult, în incinta unității sunt interzise filmările. Colegii care sunt martori se tem pentru locurile lor de muncă („mai așteaptă 100 la poartă să fie angajați”) și-ți spun „Colega e războiul tău. Ai dreptate, dar nu o să ai parte de ea...” Îți dai demisia, în final ca să nu faci burnout, iar cel vinovat scapă nepedepsit! Ca să nu mai vorbim despre situațiile în care vinovații sunt acoperiți de cei cu care au relații personale (de rudenie sau prietenie)...pe principiul „corb la corb nu-și scoate ochii”!

CHIAR NU EXISTA NICI O POSIBILITATE DE A NE APARA ?

www.avocatnet.ro/content/art...

Buna ziua , Nu sunt in masura sa va dau un raspus concret pe aceasta tema . Totusi trebuia sa va documentati mai bine inainte sa platiti acea suma de bani , Puteti fi victima unei inselaciuni . O zi buna si sper sa rezolvati problema cat mai curand posibil.

Buna ziua. Ma numesc Vlad. As dori niste informatii concrete despre hartuirea morala la locul de munca. Am mai citit cate ceva dar as dori sfatul unui profesionist. Sunt dispus sa platesc pentru o informatie de calitate. Va rog in raspunsul dumneavoastra sa imi comunicati modul in care pot expune detaliat problema si mai ales unde. Va multumesc.